МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра "Менеджмент"

Допущен к защите Заведующий кафедрой

___________ проф. Князев В.В.

"___"________ 200__г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «Совершенствование кадрового менеджмента организации на примере дачного отеля Истра Холидей»

Разработал                                                                                            

______________________________

                                                                                                      Ф.И.О.

Руководитель                                                                                  

 

Москва 2007

Содержание

Введение.......................................................................................................... 3

Глава 1. Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия      7

1.1 Сущность и задачи кадрового менеджмента........................................ 7

1.2 Принципы и методы построения кадровой политики предприятия.. 10

1.3. Технологии функционирования современной системы  управления персоналом.................................................................................................................... 15

1.4. Преобразование традиционной структуры управления персоналом в современную.................................................................................................................... 27

1.5. Повышение качества трудовой жизни............................................... 33

Глава 2. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия 40

2.1. История возникновения предприятия................................................ 40

2.2 Организационная, производственная структуры предприятия........ 46

2.3.Анализ основных показателей и финансового состояния предприятия 51

2.4 Анализ маркетинговой деятельности предприятия............................ 57

Глава 3.Основные направления совершенствования кадрового менеджмента предприятия........................................................................................................................ 74

3.1.Анализ системы управления персоналом........................................... 74

3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.................................................................................................................... 77

3.3 Обоснование внедрения рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом................................................................................................. 95

Расчет экономической эффективности............................................. 107

Типичные ошибки.............................................................................. 115

Дистанционное обучение.................................................................... 116

Выводы и предложения.............................................................................. 110

Литература.................................................................................................. 118

Приложения................................................................................................. 126

Введение

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.

Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития.

Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса. ............