СОВРЕМЕННАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПАРАДИГМА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Содержание

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                    3

1. Гипотеза о новой парадигме управления                                                 5

1.1. Краткий анализ систем управления                                                       5

1.2. Ориентация на рынок                                                                             6

1.3. Современный подход – две методологии стратегического анализа     7

1.4. Изменение взглядов на управление персоналом                                   8

1.5. Новая парадигма управления                                                                 9

2. Управленческая парадигма ХХI века                                                      12

2.1. Современная система управления                                                        12

2.2. Кибернетико-синергетический подход в теории управления             21

3. Перспективы развития менеджмента                                                       25

3.1. Проблемы и перспективы современного менеджмента, связанные с

российской действительностью                                                                   25

3.2. Позиционный метод                                                                              27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                            35

Список использованных источников                                                           37

Введение

История объективно поставила проблему, которая должна быть решена в XXI веке, – переход от состояния экокатастрофы к экосоциальной гармонии. Эта проблема требует незамедлительного решения. Поэтому назрела необходимость, как смены парадигмы общественного развития, так и соответствующей ему парадигмы управления.

Период с 1950 г. по настоящее время характеризуется наиболее интенсивным развитием кибернетических и других теорий и практики менеджмента. Он связан с разработками более поздних научных школ и концепций управления, опирающихся на использование количественного (математического), системного и ситуационного подходов с применением современных компьютерных технологий и информационных систем. Этот период развития менеджмента совпал со вступлением развитого общества в информационную стадию. На смену традиционному направлению в менеджменте, нашедшему отражение в американской модели управления, и относительно новому (поведенческому) направлению, воплощенному в японской модели, приходит научное направление, которое, по мнению многих исследователей, нужно характеризовать как обновленческое (культурно-информационное), построенное на новой парадигме управления.

Основная задача новой парадигмы менеджмента конца ХХ – начала ХХI века состоит в том, чтобы сделать знания производительными. В этой связи ведущие исследователи в сфере менеджмента [3] считают, что новая парадигма управления требует существенных изменений систем управления: простоты, гибкости, эффективности и конкурентоспособности. ............