ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: «Организация и совершенствование стимулирование труда на предприятии»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Общая характеристика предприятия

История, цели и задачи создания предприятия

1.2. Организационная структура управления предприятием

1.3. Основные виды деятельности предприятия

1.4. Характеристика персонала предприятия.

2. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия.

2.4.1. Основные фонды

2.4.2. Оборотные средства

2.3. Анализ финансового состояния предприятия

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения

3. Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии

3.1.    Организация и виды стимулирования трудовой активности персонала

3.1.1. Моральное стимулирование трудовой активности персонала.

3.1.2. Материальное стимулирование трудовой активности персонала.

3.2.    Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список используемой литературы.

Приложения

Основными целями дипломной работы являются:

¬   Систематизация, закрепление и расширение полученных теоретических и практических знаний по дисциплинам специальности и их применение при расширении конкретных научных и производственных, экономических и социальных задач;

¬   Развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методами исследования  и экспериментирования при решении разрабатываемых в курсовом проекте проблем и вопросов.

В соответствии с поставленными целями основные задачи практики можно выделить следующие:

¬   Обоснование актуальности выбранной темы, ее ценности и значения для совершенствования деятельности организации, изучение теоретических вопросов, нормативно-правовой документации, статистических материалов, справочной и научно-методической литературы;

¬   Изучение и анализ материально-технических и социально-экономических условий деятельности организации, оказывающих влияние на организационно-экономическую и управленческую ситуацию в организации;

¬   Сбор и анализ учетно-статистических данных для проведения экономического анализа деятельности организации;

¬   Аргументация выводов и разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации.

Среди прочих проблем особую роль играет проблема совершенствования стимулирования труда на предприятии. Задачей этой области является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Ключевое место  занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников. Данная работа  содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.

Управление предприятием в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. ............