Стимулирование труда персонала фирмы
    - 2 -
    Рабочий план исследования.
    I.Методологическая часть.
    1.1.Разработка программы исследования.
    1.2.Теоретический анализ проблемы.
    1.3.Изучение исходных данных (в т.ч. документации) и фактического состояния проблемы.
    1.4.Выбор, обоснование и разработка инструментов исследования.
    1.5.Определение календарных сроков и технологии проведения исследования.
    II.Методическая (процедурная) часть.
    2.1.Практические работы на объекте исследования.
    2.2.Обработка полученной информации и составление отчета.
    2.3.Анализ результатов, выработка рекомендаций.
    2.4.Внедрение выработанных рекомендаций в практическую деятельность предприятия (фирмы).
    2.5.Сравнительный динамический анализ фактического состояния проблемы.
    III.Итоговый анализ и получение выводов.
    - 3 -
    I.Методологическая часть.
    Программа исследования
    Проблема - возникновение ситуации "отчужденности труда" в условиях формирования новой системы социально-экономических отношений.
    Цель исследования - получение информации для подготовки и принятия управленческих решений, направленных на повышение роли (значимости) труда в системе ценностных ориентаций каждого члена трудового коллектива, создание положительной мотивации трудовой деятельности, определение наиболее эффективных форм и методов стимулирования трудовой активности персонала.
    Задачи исследования. Необходимо определить:
    1) значение трудовой деятельности в системе ценностных ориентаций каждого из сотрудников;
    2) зависимость (корреляцию) личностной зачимости труда от его характера, условий и вознаграждения;
    3) динамику производительности труда за период проведения социально-экономического эксперимента.
    Объект исследования - трудовая деятельность в условиях формирования новой системы социально-экономических отношений.
    Предмет исследования - роль (значимость) труда в системе ценностных ориентаций сотрудников фирмы, мотивация трудовой деятельности.
    Рабочая гипотеза исследования - преодоление ситуации "отчужденности труда" возможно лишь при создании нового социально-психологического микроклимата в коллективе, основанного на личной материальной заинтересованности каждого сотрудника в результатах труда. При этом объем материального вознаграждения должен быть прямо пропорционален доле (удельному весу) трудовых затрат работника.
    - 4 -
    Теоретический анализ проблемы
    Феномен "отчужденности труда" давно является предметом изучения философов разлимчных школ и направлений.
    "Отчужденность труда" в той или иной степени была присуща всем известным историческим формам общественно-политического устройства общества, однако наиболее глубокому анализу подвергался капитализм XIX-XX веков. Известно, например, классическое определение К.Маркса, согласно которому "отчужденность труда ясно сказывается в том, что, как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от труда бегут, как от чумы".(1) Как правило, такой анализ тесно переплетался с политико-экономическим анализом, что, безусловно, накладывало определенный политический отпечаток на предлагаемые исследователем выводы.
    С точки зрения современной социологии в общем виде данное явление можно охарактеризовать следующими признаками (2):
    - господствующим мотивом к труду является принуждение (независимо от его форм);
    - труд для работающего является чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности, т.е. ............