Министерство образования Российской Федерации Губкинский институт (филиал) МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОТКРЫТОГО УНИВЕРСИТЕТА Кафедра экономики, маркетинга и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету:'' Управление социальным развитием '' на тему:'' Стратегическое и ситуационное управление социальными процессами '' Студента IV курса Факультета ''Менеджмент и управление'' Шлагина Станислава Григорьевича специальность 061100 шифр 15991729 Руководитель: доцент Потапова О.Н.
     г.Губкин 2002г. Содержание. ВВЕДЕНИЕ. 3 1.УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ КАК СИСТЕМА 4 1.1. Современное управление и его классификация 5 1.2. Объект и субъект управления социальными процессами 7 1.3. Система управления социальными процессами 9 1.4. Социальные системы и их составляющие 10 2. СИТУАТИВНОСТЬ И СИСТЕМНОСТЬ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 12 2.1. Управление по обстоятельствам 13 2.2 Ситуационный, или контингентный подход в управлении 15 ЛИТЕРАТУРА. 19 Введение.
     1.Управление социальными процессами как система
    
    Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями управления социальными процессами, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и управления социальными процессами, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения мирового менеджмента.
    
    Фундамент научного менеджмента заложен трудами М.Вебера, Ф.Тейлора, А.Файоля, Г.Эмерсона, Л.Урвика, Э.Мэйо, П.Дракера, Г.Саймона, А.Этциони, Л.Берталанфи, Р.Майлза. Их работы послужили исходной точкой для практических разработок в области "гуманизации труда" и новых форм организации управления социальными процессами, а также стали основой специальной управленческой функции, названной управление персоналом, или (что более верно) управление человеческими ресурсами.
    
    
     1.1. Современное управление и его классификация
    
    
    С научной точки зрения управление - это направленная координация и организация объекта управления. Данная сфера деятельности возникла в ходе разделения труда. С ее помощью человек воздействует на технологические, экономические и социальные процессы для достижения определенных целей.
    
    Управление социальными процессами включает два основных подкласса - управление индивидуальной деятельностью человека и управление коллективной деятельностью людей. Важнейшими видами управления социальными процессами являются: * административно-государственное (политическое) управление, * управление социально-культурной сферой (духовным производством), * управление материальным производством.
    
    Люди как главная производительная сила познают и используют законы природы и общества в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ. ............