Суспільно-господарська районологія Реферат студента 5 курсу заочного відділення Іщука Петра Київський національний університет імені Тараса Шевченка Київ 2002 1. Робоча сила - як товар.
    Робоча сила - сукупність фізичних і розумових здібностей людини, що використовуються у виробнитстві життєвих благ. Вона - виняткове надбання людини, точніше - самодіяльного, економічно активного населення. В умовах товарного виробництва, заснованого на найманій праці, робоча сила здобуває форму товару.
    Умови перетворення робочої сили в товар:
    1. Юридична свобода особи.
    2. Відсутність у нього засобів виробництва.
    3. Недостатність власних економічних ресурсів для організації власного виробництва. Це змушує людину працювати за наймом. Необхідність працювати за наймом перетворює роб. силу в товар і припускає її продаж роботодавцю. Потрібительска вартість роб. сили складається з її здатності створювати нову вартість, у тому числі і прибавочній вартості.
    Вартість товару "робоча сила" утворять: вартість засобів існування, необхідних для задоволення в даний період і в даній країні фізичних і соціально - культурних потрібностей робітника і його родини ; вартість навчання працівника. Вартість товару "робоча сила" являє собою вартісну форму необхідного продукту.
    Особливості товару "робоча сила".
    1.Робоча сила невіддільна від особистості працівника і продається, купується на час користування, при цьому працівники не утрачають своєї особистої волі;
    2.У споживанні робоча сила не втрачается. Її витрати у виробничому процесі цілком відновлюються під час відпочинку працівника й особистого споживання життєвих благ і послуг. При цьому шляхом нагромадження виробничого досвіду, навичок, підвищується кваліфікація науково - технічного рівня раб. силі, вона удосконалюється і стає носієм людського капіталу Разом з тим період найбільш продуктивного функціонування раб. сили окремих працівників обмежений (40 - 45 років.
    3. Вартість робочої сили оплачується після її вживання, а не в момент покупки. 2. Трудові ресурси
    Трудові ресурси - частина населення країни, що має необхідні фізичні і духовні здібності загальноосвітні і професійні знання для роботи в народному господарстві. Кількість трудових ресурсів характеризує масу живої праці, що має суспільство для задоволення своїх потреб. 3. Трудоресурсний потенціал характеризується:
    - загальною чисельністю населення його віковим і половим складом (чим більше жінок, дітей і старих людей, тим менше питома вага працездатного населення),
    - чисельністю підлітків і людей пенсійного віку, що працюють.
    - границями працездатного віку, встановленими в країні. 4. Особливості формування трудоресурсного потенціалу на Україні і за рубежем.
    Визначення нижньої границі працездатного віку в різних країнах істотної різниці не має, у той же час розбіжність верхньої границі може складати до 20 років. Така велика різниця верхньої границі працездатного віку обумовлена розходженням у середній тривалості життя, і матеріальними можливостями суспільства в частині пенсійного забезпечення людей. У більшості країн світу верхня границя працездатного віку встановлена в 60-65 років, а в багатьох країнах Азії й Африки вік виходу на пенсію визначений у 65 років. ............