Трудовий договір з іноземцями за законодавством держав – членів Європейського Союзу

Аналіз ринку праці нашої держави свідчить, що певна частина громадян України шукає роботу за кордоном. При цьому перевага надається державам – членам ЄС, зокрема Італії, Іспанії, Чехії, Польщі. У цих країнах, хоча там і існує багато адміністративних та інших процедур при працевлаштуванні іноземних громадян, у т. ч. й громадян України, все ж умови праці досить сприятливі.

За експертними оцінками Міністерства закордонних справ України, близько 300 тис. громадян України перебувають у Польщі, 200 тис. – в Італії, 100–200 тис. – у Чехії, близько 100 тис. – в Іспанії.

На території держав – членів ЄС трудовий договір є одним із основних регуляторів відносин між працівником та роботодавцем і, по суті, двосторонньою домовленістю між ними про умови праці. Для працівника і роботодавця така домовленість має принципове значення. З точки зору інтересів працівника трудовий договір обумовлює роботу, яку виконуватиме працівник, його умови праці, зокрема у сфері оплати праці. З точки зору інтересів роботодавця – закріплює основні трудові обов'язки працівника, обсяг та зміст владних повноважень роботодавця стосовно цього працівника.

За трудовим законодавством держав – членів ЄС до основних умов праці належать:

• тип роботи, яку працівник має виконувати, та її короткий опис;

• місце роботи;

• дата, коли працівник стає до роботи, тобто час, з якого набувають чинності зобов'язання сторін;

• заробітна плата, строки виплати заробітної плати;

• робочий час та тривалість оплачуваної відпустки;

• строк повідомлення про звільнення, якщо це не обумовлено в колективному трудовому договорі.

Основними стадіями укладення трудового договору з роботодавцями на території держав – членів ЄС є:

• проведення попередніх переговорів між працівником та роботодавцем і з'ясування інформації щодо умов та характеру праці;

• подання працівником даних про себе і свою професійну діяльність;

• узгодження умов трудового договору (контракту);

• підписання трудового договору (контракту) та надання йому чинності.

Процедура укладення трудового договору з іноземцями, за законодавством держав – членів ЄС, пов'язана із процедурою працевлаштування.

Умови та правила працевлаштування й укладення трудового договору з іноземними громадянами на території Республіки Польща.

Умови та порядок працевлаштування іноземних громадян на території Республіки Польща (далі – Польща) регулюються Трудовим кодексом та законом "Про працевлаштування та протидію безробіттю" (1994 року). Відповідно до цих нормативних актів іноземець може працевлаштуватися на території Польщі, якщо має відповідний дозвіл на працю, виданий воєводою за місцерозташуванням роботодавця.

Підставою для видання іноземцеві дозволу на працю є отримання роботодавцем попереднього дозволу на працевлаштування іноземця та отримання іноземцем відповідної візи чи дозволу на проживання протягом певного періоду на території Польщі.

Це не поширюється на випадки, коли іноземці:

• мають дозвіл на проживання;

• мають статус біженця на території Польщі;

• є громадянами країн – членів ЄС;

• є членами родини громадян країн – членів ЄС, які працюють на території Польщі або ведуть господарську діяльність;

• є членами родини громадян країн – членів ЄС, які перебувають на території Польщі на підставі чинних у країнах ЄС положень про право постійного перебування;

• є членами родини громадян країн – членів ЄС, які перебувають на території Польщі на підставі чинних у країнах ЄС положень про право перебування працівників та осіб, які мають власний рахунок та завершили професійну діяльність;

• є членами родини громадян країн – членів ЄС, які перебувають на території Польщі на підставі чинних у країнах ЄС положень про право перебування студентів;

• звільнені від обов'язку отримання дозволу на підставі окремих положень. ............