Тема №1: «Основы Трудового Права»

1)         Понятие, предмет и метод трудового права;

2)         Источники и основные принципы трудового права;

3)         Развитие отрасли и науки трудового права в России

1. Трудовое право представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые отношения, а так же некоторые категории отношений, связанных с трудовыми.

Трудовые отношения представляют собой отношения между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, т.е. работая по определенной специальности, квалификации и должности, с подчинением правилам внутреннего распорядка.

Трудовая функция работника включает три элемента:

1)         специальность;

2)         квалификация;

3)         должность

Специальность является показателем, отражающим род деятельности определенного работника.

Квалификация – это показатель, отражающий профессиональную пригодность работника, т.е. его способность выполнять работу в рамках определенной специальности.

Должность является показателем, отражающим круг обязанностей работника определенной специальности и квалификации.

В качестве работодателя может выступать юридическое лицо или физическое лицо.

Работодатель физическое лицо подразделяется на две категории:

1)         индивидуальный предприниматель;

2)         физическое лицо, принимающее на работу граждан для удовлетворения личных потребностей не связанных с хозяйственной деятельностью

Первая категория работодателей и физических лиц фактически приравнена по статусу, в трудовых отношениях, к юридическим лицам.

В отношении второй категории действует специальный режим регулирования.

Филиалы и представительства организаций, по общему правилу, не признаются работодателями. Однако, они могут наделяться вышестоящей организацией правом заключения трудового договора.

В настоящее время из сферы действия трудового права исключены лица, проходящие временную службу.

В отношении государственных гражданских служащих высказываются две позиции:

1)  на них распространяется действие трудового права в части не противоречащей ФЗ «О Государственной Гражданской Службе» 2004г.;

2)  их отношения регулируются исключительно специальным законом 2004г.

В отношении некоторых категорий наёмных работников, заключивших трудовой договор, действие трудового права распространяется в части, не противоречащей специальному законодательству. Например: лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Работником является физическое лицо, соответствующее требованиям пола, возраста, профессиональной пригодности, а в некоторых случаях, по состоянию здоровья и иным требованиям, предусмотренным специальным законодательством.

В соответствии с законодательством, запрещен труд женщин на подземных работах, на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Общий возраст приема на работу составляет 16 лет. Для лиц, окончивших общеобразовательное учреждение (9 классов), либо отчисленных в установленных законом порядке, допускается заключение трудового договора с 15 лет. ............