ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИСТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА ИНСТИТУТ ПРАВА И ПОЛИТИКИ СТРАН АТР ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра государственного и административного права ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Трудовое правоотношение Проверил: Озерина Марина Николаевна кандидат юридических наук, профессор ВЛАДИВОСТОК 2000 СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................................... 3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ..................... 5 1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения.......................... 5 1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений............................................................................................... 8 ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ....................................... 11 2.1 Понятие содержания трудового правоотношения................................ 11 2.2 Субъекты трудового правоотношения................................................. 12 2.3. Объект трудового правоотношения.................................................... 34 2.4. Субъективные права и обязанности.................................................... 34 ГЛАВА 3. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДИНАМИКУ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ................................................................................. 38 3.1. Общая характеристика юридических фактов....................................... 38 3.2. Основания возникновения трудового правоотношения....................... 38 3.3. Основания изменения трудового правоотношения.............................. 51 3.4. Основания прекращения трудового правоотношения.......................... 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................................................... 65 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................................... 67
     ВВЕДЕНИЕ
    Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание.1 Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.
    Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика - без применения этого труда.
    Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
    Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. ............