Содержание
Введение
1. История развития трудового договора в России
2. Понятие трудового договора
3. Сведения, включаемые в трудовой договор
4. Условия трудового договора
4.1 Место работы
4.2 Трудовая функция
4.3 Дата начала работы и срок договора
4.4 Оплата труда. Режим работы и отдыха
4.5 Компенсации за условия труда. Характер работы
4.6 Обязательное страхование
4.7 Другие обязательные и дополнительные условия
5. Стороны трудового договора
6. Порядок и гарантии заключения трудового договора
7. Общие основания прекращения трудового договора
Заключение
Литература
Введение
В соответствии с законодательством РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Содержание любого договора составляют права и обязанности сторон. Правильное разрешение любого дела во многом зависит от того, насколько верно определены содержание договора, права и обязанности, участвующих в сделке сторон. Заключая договор, нужно обязательно внимательно прочесть все его условия и, если они показались неприемлемыми, настоять на их изменении. Потому что после заключения договора его нужно будет исполнять.
Договоры классифицируются по различным признакам, которые, как правило, закреплены в законе. Классификация договоров позволяет решать ряд важных задач. Выявление общих типичных черт договоров и различий между ними облегчает для субъектов правильный выбор вида договора, обеспечивает его соответствие содержанию регулируемой деятельности, создает возможность на научной основе систематизировать законодательство о договорах, повышать согласованность нормативных актов.
В зависимости от характера распределения прав и обязанностей между сторонами договоры делятся на односторонние и двусторонние или взаимные. Это различие совпадает с делением обязательств. По характеру возникающих правоотношений различают договоры возмездные и безвозмездные.
Деление договоров на отдельные виды имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Существуют различные виды договоров. Например: договор купли-продажи, договор мены, договор аренды, договор строительного подряда и т.д.
Действующий Трудовой кодекс дает новую правовую основу для регулирования трудовых отношений. В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом в регулировании трудовых отношений является трудовой договор.
В данном реферате конкретно рассмотрим трудовой договор – контракт. Раскроем само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом, в работе будут использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики.
1. История развития трудового договора в России
Первая попытка «обнять всю область договоров о труде, независимо от лиц его заключивших, от свойств обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизни типов» была предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Позже на эти статьи обратили свое внимание и русские цивилисты.
Всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. ............
