Введение

В нашей стране все ценности – и материальные, и духовные – создаются трудом человека. Поэтому трудовое право является одной из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Трудовые отношения – это отношение работника и работодателя по использованию рабочей силы работника в общем процессе конкретной организации труда. В настоящее время можно четко проследить два основных вида трудовых отношений: 1) работников, работающих по трудовому договору (наемных работников), и 2) между собственниками какого-либо типа коллективного производства (акционерного или иного), в которые они вступают для участия в трудовых процессах на этом производстве.

Трудовые отношения занимают ведущее место среди всех остальных общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Для каждого участника трудовых правоотношений основным является вопрос о заключении и условиях трудового договора (контракта).

В последние время договору, в частности трудовому, как акту индивидуально – договорного регулирования отдается заметный приоритет. Посредством заключения трудового договора (контракта) происходит реализация конституционного принципа свободы труда. Гражданин, самостоятельно распоряжаясь собственными способностями к труду, на добровольных началах соглашается выполнять ту или иную работу, возлагаемую на него трудовым договором.

1.Трудовой договор

Конституция Российской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая в форме трудового договора, несовместима с принудительным трудом.

Понятие принудительного труда дается в Конвенции международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде». Принудительный труд — это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины). Принудительный труд запрещается, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Так, в соответствии с указанной Конвенцией МОТ не считается принудительным трудом:[1]

1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда;

2) военная служба;

3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор следует различать в трех аспектах:

1) как соглашение о труде в качестве конкретного работника;

2) как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения;

3) как институт особенной части трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношения между работником и работодателем.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодателями могут выступать предприятия, учреждения, иные организации любых форм собственности, т.е. ............