САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ

Заочный факультет

Кафедра Гражданского и

предпринимательского права

КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание.

Трудовое право

                                                                        Выполнила студентка второго курса

                                                                                          Специальность - юриспруденция

                                                                                          Яковлева Анастасия Никитична

Санкт-Петербург

2006 год

Содержание:

Введение: 3

Глава 1: «Понятие трудового договора и его функции»_ 5

Глава 2: «Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора»_ 11

-- стороны трудового договора_ 11

-- содержание трудового договора_ 13

Глава 3: «Виды трудовых договоров»_ 22

Заключение: 26

Список использованной литературы и источников: 28

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разде­ление права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

Напомню, что под объективным правом понимается упорядо­ченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой до­говор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокуп­ность правовых норм, представляет собой институт отрасли тру­дового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством (т. е. системой норм, создаваемых государством), трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.

Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в кате­гориях субъективного права, можно придти к выводу, что он высту­пает здесь в нескольких качествах.

Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.

Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения).

В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением. ............