1.ВОЗРОЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В условиях перехода к рыночной экономике все вопросы по регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов государства, работодателей, профсоюзов и трудовых коллективов могут и должны решаться только на основе коллективных переговоров в рамках совместно выработанных соглашений. При этом государство сохраняет право устанавливать и гарантировать лишь минимум трудовых прав, уровень которых может (и должен) повышаться в соглашениях и коллективных договорах.

2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Он заключается на предприятиях любой формы собственности, независимо от ведомства и численности работников.

3. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание – это все те условия, о которых стороны договорились при заключении договора. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрен лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Среди них вопросы:

1.   По оплате труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, инфляции, полноты выполнения обязательств, установленных коллективным договором.

2.   По обеспечению занятости – фактическая занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

3.   По рабочему времени и времени отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.

4.   По охране труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи

5.   О добровольном и обязательном медицинском страховании

6.   О соблюдении интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья.

7.   Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнёрство, ответственность сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

4.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим. В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

v Избрания (выборов) на должность;

v Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

v Назначение на должность или утверждение в должности;

v Направления на работу уполномоченным законом органами в счёт установленной квоты;

v Судебного решения о заключения трудового договора;

v Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;

6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗБРАНИЯ (ВЫБОРОВ) НА ДОЛЖНОСТЬ

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должности возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определённой трудовой функции.

7.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗБРАНИЯ ПО КОНКУРСУ

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

7. ............