Содержание

    Введение                                                                                                         5

I) Теоретические показатели бухгалтерского учета затрат на оплату труда

I.1. Сущность оплаты труда в современных условиях                          7

I.2. Бухгалтерский учет труда и заработной платы                                    28

I.3. Анализ затрат на оплату труда                                                                   43

II) Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда ООО “Сантек”

    II.1.         Характеристика ООО «Сантек»                                                 59

II.2. Бухгалтерский учет затрат на оплату труда                                         62                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        65

         II.3. Анализ затрат на оплату труда ООО “Сантек”                                71                                                                                                                                                                                                                                                                                          III) Рекомендации                                                                                                                                            64

   III. Рекомендации                                                                                        89

Выводы и предложения                                                                                 92  

Приложения                                                                                                94   Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. ............