Содержание
Введение
1. Учёт личного состава
2. Формы и системы оплаты труда
2.1 Премии и выплаты стимулирующего характера. Доплаты
2.2 Удержания из заработной платы
2.3 Организация учёта выработки, нормирования и оплаты труда
3. Порядок исчисления средней заработной платы
3.1 Оплата пособий, выплачиваемых за счёт средств работодателя
3.2 Оплата отпусков
4. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Распределение и свод заработной платы
Заключение
Список литературы
Введение
Успешная деятельность любой организации государственного предприятия, учреждения, коммерческой фирмы – немыслима без четкой организации и нормированием труда, позволяющих точнее оценить организационно- технический потенциал организации. Определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда, и его оплаты найти пути нормализации социально – трудовых отношений в коллективе и т.д.
Сегодня в нашей стране управления любой организацией (предприятием, учреждением) ориентированно на эффективное, рациональное и экономическое использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а понимание роли персонала в функционирования предприятия заметно принижено.
Как это не парадоксально, изучение персонала, условий, в которых он трудится, не анализируется предприятием. Показатель успешности деятельности предприятия, как правило, итоговые экономические и финансовые показатели. Но существуют специфические показатели, без которых деятельность фирмы не может быть успешной. Это такие показатели как:
- эффективность деятельности структурных подразделений, отдельных работников;
- удовлетворенность персонала своей работой;
-соблюдение трудовой дисциплины;
- наличие конфликта на всех уровнях;
- готовность персонала к организационным изменениям;
- характер социально-психологического климата и особенности организации культуры предприятия.
Именно осознание важности элементов трудовой деятельности позволяет добиться предприятию и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы без их осознания. В своей курсовой работе я раскрываю тему «Учёт труда и его оплаты». Данная тема занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии, является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Учёт труда и заработной платы один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. В соответствии с Трудовым Кодексом, трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются нормативно правовыми актами:
1) Трудовой Кодекс (Закон «О труде» Республике Казахстан);
2) Индивидуальный трудовой договор;
3) Коллективный договор;
4) Штатное расписание. ............
