Содержание
Введение
1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
1.1 Понятие расходов по оплате труда
1.2 Учет личного состава и рабочего времени
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда
2. Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Основные технико-экономические показатели
3. Управленческий учет затрат на оплату труда
3.1 Состав затрат на оплату труда
3.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы
3.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет
3.4 Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера
3.5 Совершенствование учета затрат на оплату труда
Выводы и предложения
Литература
Приложения
Введение
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами[1].
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.
Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда.
Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:
Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда,
Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка,
Проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда,
Рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы.
Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему "Гарант".
1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
1.1 Понятие расходов по оплате труда
Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки.
Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. ............
