Содержание

Введение …………………………………………………………….………….... 3

1.Теорерические и методологические аспекты управления проектом карьеры менеджера…………………………………………………….…………………....6

1.1.Менеджер: его функции и качества……………………………………..….6

1.2.Сущность и определение карьеры …………………….…………………..17

1.3 Мотивация труда – основа формирования успешной карьеры…………………………………………………………..…..........….…24

2.Анализ системы управления проектом трудовой карьеры менеджера в ЗАО «Артель ТРУД»…………………………………..……………..………….…....29

2.1.Организационно – экономическая характеристика деятельности объекта исследования………….…………………………………………………….……29

2.2 Оценка карьеры менеджера на объекте исследования……………….…..36

3.Направление совершенствования управления трудовой карьерой менеджера……………………………..………………………………..………..40

3.1.Совершенствование модели профессионализации менеджера………….40

3.2. Применение средств автоматизации при управлении карьерой менеджера……………………………..……………………………………..…..44

Заключение…………………………….……………………………………..….51

Список литературы………………………..…………………………………... 53

Приложения

Введение

Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера).

Необходимость в управлении карьерой обусловлена ее важной ролью в жизни человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом.

Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в роли своеобразного контекста трудовой жизни человека, структурируя его трудовой опыт (кстати, существенную часть общего жизненного опыта) последовательностью определенных ступеней, благодаря чему профессиональная жизнь видится не сплошной бессвязной массой действий и событий, а приобретает вид развития, упорядоченного этими ступенями. В карьере тем самым находит выражение действие универсального механизма дегрессии, которая "делает возможным высшее развитие пластичных форм, фиксируя, закрепляя их активности, охраняя нежные комбинации от грубой их среды... не давая всему содержанию нашего опыта расплыться в безграничности-неопределенности". Включая "собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом", карьера выстраивает путь человеческого развития, внося определенность в трудовую жизнь, ориентируя человека во времени и пространстве, делая для него отчетливым прошлое, осмысленным настоящее и ожидаемым будущее.

Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. ............