Московский Государственный Университет Приборостроения и информатики
РЕФЕРАТ
на тему:
"Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение"
по дисциплине
Организационное поведение
Выполнил: студент 2 курса
Вечерней формы обучения
Группы: УП3 0902
Шавырин Владимир Александрович
Руководитель:
Воронов Дмитрий Геннадьевич
МОСКВА 2010
Оглавление
Введение
Глава 1. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации
1.1 Влияние типа индивидуального темперамента
1.2 Характер отношения к нормам организации
1.3 Типы личности по отношению к источнику контроля
1.4 Потребность в достижениях, причастности и власти
1.5 Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность
Глава 2. Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности
2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников
2.2 Личностные опросники и тесты
Глава 3. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности
3.1 Тип акцентуации характера
3.2 Психический профиль человека
3.3 Уровень субъективного контроля
3.4 Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных
Заключение
Список использованной литературы
Введение Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.
Теоретическое значение курсовой работы заключается в том что в работе проведен анализ влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение. Практическое значение: Результаты курсовой работы могут быть применены в любой организации как помощь менеджеру в управлении личностью с учетом влияния ее индивидуальных особенностей.
Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.
Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально - психологических отличий начала рассматриваться еще с конца 19 века. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению.
Целью выполнения курсовой работы является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение и разработка рекомендаций по управлению персоналом с учетом этих особенностей. Для достижения цели необходимо решить задачи:
1. ............
