Федеральное агентство по образованию

Государственное Образовательное Учреждение

Высшего Профессионального Образования

Алтайский Государственный университет

Факультет политических наук

Кафедра документоведения

Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений

Барнаул 2009

Содержание

трудовой правоотношение договор работодатель

Введение

Глава 1. Понятие трудового правоотношения

1.1 Понятия и основные черты трудовых правоотношений

1.2 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда

Глава 2. Основания возникновения трудовых правоотношений

2.1 Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность в акционерных обществах и в обществах с ограниченной ответственностью

2.2 Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность в порядке закрепленном в уставе унитарного предприятия

Глава 3. Стороны трудовых правоотношений

3.1 Работники и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности

3.2 Работодатели и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности

Заключение

Список используемых источников и литературы

Приложения

Введение

Актуальность и новизна темы. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права - урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т.е. это юридическая связь субъектов трудового права.

Трудовые правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.

В науке трудового права уделяется внимание изучению трудового правоотношения и его понятию. Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Встречаются позиции ученых, отстаивающих самостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей как связанного с трудовыми правоотношениями. ............