Дипломная работа:

Законодательство о защите персональных данных работника

Содержание

Введение

1.История развития правового регулирования персональных данных работников в России

2. Понятие персональных данных

2.1 Законодательное регулирование

2.2 Отграничение персональных данных от другой информации

3. Порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике

3.1 Работа кадровой службы с персональными данными

3.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

3.3 Передача персональных данных работников

3.4 Защита информации при работе с ЭВМ

3.5 Контроль защиты информации

3.6 Правовые аспекты применения полиграфа

4. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

4.1 Уголовная и гражданско-правовая ответственность

4.2 Административная ответственность

4.3 Дисциплинарная ответственность

Заключение

Библиография

Приложение

Введение

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.

В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.

Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. ............