Министерство образования Республики Беларусь. Белорусская государственная политехническая академия Строительный факультет гр. СУ II - 97 - 055 Кафедра: " Экономика и управление научными исследованиями " КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По предмету: " Правоведение ". Исполнитель: :) Преподаватель: МИНСК - 2000 Содержание Задача 1 ......................................................... 3 Задача 2 ......................................................... 5 Какие виды трудового договора вам известны? ..... 7 Используемая литература ................................. 9 Задача 1
    Условие.
    Симонович была уволена по сокращению штатов. В течение месяца она не могла получить трудовую книжку в связи с тем, что начальник отдела кадров перед отъездом в отпуск закрыл этот документ в сейфе. Спустя пять месяцев после увольнения Симонович обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь в обоснованиях своих требований на то, что из-за задержки выдачи ей трудовой книжки, она до сих пор не может трудоустроиться.
    
    Вопросы.
    Правомерны ли требования истицы?
    Подлежит ли она восстановлению на работе?
    Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?
    
    Решение.
    Ответ на вопрос "Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?" Согласно статьям 50 и 79 трудового кодекса:
    Статья 50. Трудовая книжка
    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
    Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
    Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
    Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.
    При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
    При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
    За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
    Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
    
    Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
    При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. работодателю следует оплатить Симонович время вынужденного прогула за месяц, в течение которого она не могла получить трудовую книжку на руки в размере среднего заработка. ............