Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда и систем заработной платы

1.1 Мотивация и стимулирование труда

1.2 Мотивационная составляющая заработной платы

1.3 Формы и системы заработной платы

Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "ЛЕВОБЕРЕЖЬЕ"

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Образование фонда оплаты труда в ООО "Левобережье".

2.3 Системы оплаты труда, применяемые в ООО "Левобережье"

2.4 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии

2.5 Примеры расчета заработной платы работников предприятия

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы курсовой работы.

Цель исследования: провести анализ форм и систем заработной платы как основной формы мотивации на примере предприятия ООО "Левобережье".

Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:

Изучить литературу по теме исследования;

Рассмотреть сущность мотивации и стимулирования труда;

Определить мотивационную составляющую заработной платы;

Охарактеризовать формы и системы заработной платы;

Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ООО "Левобережье".

Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО "Левобережье" за 2005 г. ............