Зарубежный опыт кадрового менеджмента
Содержание
Введение
Глава 1. История кадрового менеджмента
1.1 История развития менеджмента
1.2 Модели менеджмента
Глава 2. Зарубежный опыт кадрового менеджмента в современных условиях
2.1 Кадровый менеджмент в современных условиях
2.2 Цикл кадрового менеджмента
2.3 Структура кадрового менеджмента
2.4 Современное развитие кадрового менеджмента
Глава 3. Кадровый менеджмент в развитых странах
3.1 Стратегические концепции управления персоналом за рубежом
3.2 Стратегическое планирование и кадровая политика на предприятиях промышленно развитых стран
3.3 Управление персоналом на предприятиях Японии
3.4 Работа с персоналом управления за рубежом
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов. Среди них – кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров.
Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись. Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда. Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.
В отношении зарубежного опыта, российские ученые уже преодолели крайности, связанные как с полным отрицанием его применимости в условиях России, так и с попытками его полного копирования. Сам по себе зарубежный опыт неоднозначен. С одной стороны, каждый опыт несет на себе отпечаток национально-специфических условий тех стран, в которых он развивается. С другой стороны, в большинстве случаев можно выделить общезначимые, универсальные принципы, подходы в сфере кадровой политики.
Целью работы является рассмотреть эффективность системы кадрового обеспечения организации на основе зарубежного опыта.
Объект работы – зарубежный опыт кадрового менеджмента. ............
