Вступ. 2

Розділ 1. Теоретичне обгрунтування теми. 5

1.1 Сутність та зміст заробітної плати. 5

1.2 Основи планування заробітної плати. 8

1.3 Фактори системи оплати, що впливають на вибір форми і праці 10

Розділ 2. Аналітична частина. 13

2.1 Мета та задачі аналізу фонду оплати праці 13

2.2 Аналіз складу та структури фонду заробітної плати. 14

2.3 Оцінка росту середньої заробітної плати на одного працюючого. 16

2.4 Аналіз співвідношення витрат фонду заробітної праці та продуктивності праці 18

Розділ 3. Проектно-розрахункова частина. 21

3.1 Методика планування фонду заробітної плати. 21

3.2 Планування фонду заробітної праці по категоріях працюючих. 22

3.3 Планування середньої заробітної праці 24

3.4 Визначення ефективності запропонованних заходів. 25

Висновок. 29

Література. 31

З переходом на ринкові відносини принципово змінюється сутність таких економічних категорій як оплата праці і формування доходів.

Найважливішим елементом процесу виробництва являється праця. Кількість і якість затраченого труда визначає об'єм виробництва продукції, розмір заробітної плати робітників.

Раціональне і ефективне використання трудових ресурсів, втілення таких форм організації оплати та стимулювання праці, в яких би тісно ув'язувалися особисті, колективні та суспільні інтереси, являються найважливішими факторами росту випуску продукції, зниження її собівартості, і, таким чином, збільшення прибутку.

Метою даної курсової роботи являється поглиблення та закріплення теоретичних, практичних знань, отриманих у процесі вивчення курсу “Економіка праці”, а також аналіз організації заробітної плати на підприємстві, розробка і теоретичне обгрунтування планування трудових показників підприємства, втілення заходів щодо вирішення проблем і розрахунок їх ефективності та соціальних наслідків.

Задачами даної курсової роботи являються:

загальна оцінка використання фонду оплати праці;

аналіз складу та структури фонду оплати праці;

з'ясування відповідності між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивністю праці;

оцінка ефективності використання засобів на оплату праці;

планування фонду заробітної праці робітників, середньої заробітної праці в цілому;

розробка заходів щодо економії чисельності працюючих та їх економічне обгрунтування.

Об'єктом даної курсової роботи є підприємство ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод". Це одне з тих підприємств України, що після кризи 1991-1995р. м. відновило свою виробничу потужність і в даний час продовжує ефективно працювати і створювати частину національного доходу. Дане підприємство спеціалізується на виготовленні якісної суцільномолочної продукції, вершкового масла і казеїну. Асортимент продукції, що випускається, досить широкий. Продукція даного підприємства користується попитом, як в Україні, так і закордоном.

Характеристика основних трудових показників ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод" представлена в табл.1.

Таблиця 1

Основні трудові показники ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод"