Содержание: I.Понятие и значение трудовой дисциплины................................2 II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права......................................................................................................5 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины............5 2. Поощрение за добросовестный труд.............................................................8 3. Дисциплинарная ответственность и ее виды..............................................10 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения................12 III.Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослу-жащих..................................................................................................14 Литература.........................................................................................19 Приложения.......................................................................................20 I.Понятие и значение трудовой дисциплины.
    Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
    Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII "Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда".
    Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего тру-дового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.
    Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.
    Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется необходимостью: 1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях; 2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей; 3) создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов; 4) мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя- йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства; 5) создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.
    Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально- бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.
    В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
    Трудовой распорядок в организации определяется правилами вну-треннего трудового распорядка. ............