MaterStudiorum.ru - домашняя страничка студента.
Минимум рекламы - максимум информации.


Авиация и космонавтика
Административное право
Арбитражный процесс
Архитектура
Астрология
Астрономия
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Биографии
Биология
Биология и химия
Биржевое дело
Ботаника и сельское хоз-во
Бухгалтерский учет и аудит
Валютные отношения
Ветеринария
Военная кафедра
География
Геодезия
Геология
Геополитика
Государство и право
Гражданское право и процесс
Делопроизводство
Деньги и кредит
Естествознание
Журналистика
Зоология
Издательское дело и полиграфия
Инвестиции
Иностранный язык
Информатика
Информатика, программирование
Исторические личности
История
История техники
Кибернетика
Коммуникации и связь
Компьютерные науки
Косметология
Краткое содержание произведений
Криминалистика
Криминология
Криптология
Кулинария
Культура и искусство
Культурология
Литература и русский язык
Литература(зарубежная)
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоровье
Медицинские науки
Международное публичное право
Международное частное право
Международные отношения
Менеджмент
Металлургия
Москвоведение
Музыка
Муниципальное право
Налоги, налогообложение
Наука и техника
Начертательная геометрия
Новейшая история, политология
Оккультизм и уфология
Остальные рефераты
Педагогика
Полиграфия
Политология
Право
Право, юриспруденция
Предпринимательство
Промышленность, производство
Психология
Психология, педагогика
Радиоэлектроника
Разное
Реклама
Религия и мифология
Риторика
Сексология
Социология
Статистика
Страхование
Строительные науки
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Теория государства и права
Теория организации
Теплотехника
Технология
Товароведение
Транспорт
Трудовое право
Туризм
Уголовное право и процесс
Управление
Управленческие науки
Физика
Физкультура и спорт
Философия
Финансовые науки
Финансы
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
Экология
Экономика
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Экономическая теория
Эргономика
Этика
Юриспруденция
Языковедение
Языкознание, филология
    Начало -> Государство и право -> Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Название:Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Просмотров:57
Раздел:Государство и право
Ссылка:Скачать(20 KB)
Описание: Уральский социально-экономический институт Академии труда и социальных отношений Кафедра профсоюзного движенияКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине "ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

Университетская электронная библиотека.
www.infoliolib.info

Часть полного текста документа:

Уральский социально-экономический институт

Академии труда и социальных отношений

Кафедра профсоюзного движения


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине

"ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

 

Выполнил:

студент группы ЭСЗ - 307

Замятина Маргарита Радмировна

Челябинск 2010


Задание №1. Автослесарь Митрофанов подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает.17 мая в 11ч.15 мин. Митрофанов подал второе заявление, в котором просил считать недействительным заявление от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрофанова с 17 мая.

Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Решение:

Директор, по моему мнению, и на основании трудового законодательства, поступил неправильно. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. В этой же статье указано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Так как работник написал заявление об увольнении с 17 мая, следовательно, этот день (17.05) считается последним рабочим днем - на основании статьи 84.1 ТК РФ. То есть 17 мая автослесарь Митрофанов ещё считался работником автобазы и отозвал свое заявление именно в день своей работы на данном предприятии. Следовательно, действия автослесаря Митрофанова правомерны по закону.

Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, также увольнение не производится в случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Задание №2. Бухгалтер Ильина, вышедшая на работу до окончания частично оплачиваемого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет, обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она должна догулять отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет, а не требовать работы по половине дня.

Ильина обратилась в профком с просьбой обязать администрацию установить для нее неполный рабочий день, так как находиться в отпуске для нее материально затруднительно.

Обоснованно ли требование Ильиной?

Решение:

На основании статьи 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. Но в этой же статье сказано, что "по заявлению женщины…. могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Значит, требование Ильиной является обоснованным.

Задание №3. Приказом начальника цеха машиностроительного завода с 1 сентября были повышены нормы выработки на 12%. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.

Каков порядок установления и пересмотра норм выработки?

Решение:

Согласно статье 160 ТК Российской Федерации, нормы выработки могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования морально и физически устаревшего оборудования. Но достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (норма труда - это нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы).

В статье 162 ТК РФ есть понятие о введении, замене и пересмотре норм труда, где сказано, что замена и пересмотр норм труда принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, т.е. ............





Нет комментариев.



Оставить комментарий:

Ваше Имя:
Email:
Антибот:  
Ваш комментарий:  



Похожие работы:

Название:Социально-психологический климат в коллективе медработников
Просмотров:85
Описание: Введение В отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы (30,С.127). Одним из первых раскрыл содержание соц

Название:Анализ особенностей регулирования труда работников автотранспорта
Просмотров:137
Описание: Содержание Введение 1. Особенности регулирования труда работников транспорта 2. Особенности использования труда водителей 3. Трудовой договор с водителем 4. Рабочее время и время отдыха водителей Заклю

Название:Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы
Просмотров:67
Описание: КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление предприятием»   на тему: «Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 СТИМУЛ

Название:Статистические методы анализа динамики численности работников
Просмотров:151
Описание: Курсовая работа   «Статистические методы анализа динамики численности работников» Исполнитель Специальность: Группа: № зачетной книжки: Руководитель: Пр. Р.Р. 2007 Содержание

Название:Персональные данные работника
Просмотров:84
Описание: Содержание   Введение Глава 1. Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве Глава 2. Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине

 
     

Вечно с вами © MaterStudiorum.ru