Содержание

Введение. 2

Глава.1 Теоретический анализ подходов к определению имиджевых характеристик стиля руководства. 4

1.1 Понятие имиджа в работах отечественных и зарубежных исследователей  4

1.2 Первые имидж-стратегии (структура и классификация персонального имиджа) 6

1.2.1 Типологический подход. 6

1.2.2 Функциональный подход. 7

1.2.3 Коммуникативный подход. 10

1.3 Центр имиджа личности - личность. 14

1.3.1 Имиджеобразующие личностные качества. 14

1.3.2 Имиджеобразующие управленческие качества. 19

1.3.3 Авторитарный тип. 19

1.3.4 Демократический тип. 20

1.3.5 Либеральный тип. 22

1.3.6 Творческий тип. 23

1.4 Десять шагов саморазвития и самокоррекции имиджа. 24

1.5 Работа над внешним видом.. 30

1.6 Феномены позитивного имиджа. 32

Глава 2. Эмпирическое исследование имиджевых характеристик стиля руководства  34

2.1 Организация и проведение исследования. 34

2.2 Анализ полученных результатов. 34

2.3 Анализ корреляционной связи. 37

Заключение. 41

Список литературы.. 44

Приложение. 45

Введение

Существуют весьма объективные причины столь активного интереса западного общества к данной проблеме. Ведь именно западные коллеги предложили выделение стилей управления на авторитарный, демократический и либеральный, которые в свою очередь, оцениваются по – разному на разных этапах управления. В соответствии с ними выделяются имиджевые характеристики. Эти характеристики тесно связаны со стилем руководства. Правильно подобранный стиль руководства – залог успешного ведения бизнеса, кроме того, это уверенность в себе, в других и, самое главное, в завтрашний день.

Очень часто встречаются руководители, которые даже не знают, как управлять коллективом или отдельными сотрудниками. Это самая большая ошибка в управлении, так как в такой ситуации возникает хаос, и организация просто распадается.

Отечественные авторы недостаточно уделили внимания выявлению системообразующих качеств имиджевых характеристик. В то время как западные коллеги посвятили уже достаточно работ по данной проблеме, что и определило проблему данного исследования.

Объект исследования – стиль руководства.

Предмет исследования – имиджевые характеристики стиля руководства.

Гипотеза - стиль руководства определяет проявление особенностей отношения к окружающим и поведение в конфликтной ситуации как его имиджевых характеристик.

Цель исследования – выявить имиджевые характеристики стиля руководства.

Задачи:

теоретически определить подходы к изучению имиджевых характеристик стиля руководства,

выделить подходы по изучению позитивного имиджа,

эмпирически выявить имиджевые характеристики стиля руководства.

Методологическая и теоретическая основа исследования.

Методологическая основа исследования: принцип развития, принцип системности, принцип детерминизма.

Теоретическая основа исследования: Г. Поцепцов "Имиджеология", Джи Б. "Имидж фирмы. Планирование. Формирование, продвижение" и др.

Методы исследования:

теоретический анализ научной литературы

глубинное интервью

тестирование

беседа с испытуемыми по результатам тестирования

Методики исследования:

Методика диагностики межличностных отношений Т. ............