Міністерство освіти та наукиУкраїни Київський національний торговельно-економічний університет Кафедра менеджменту Науково-дослідна робота на тему: "Лідерство, вплив та влада" Студентки ІІ курсу ФЕМП 9 групи денної форми навчання Цвілодуб Анастасії Олегівни Науковий консультант,
    Мошек Г.Є., доц. Київ 2003 ПЛАН Вступ 3 Сутрість, поняття карегорій "лідерство", "вплив" та "влада" 4 Основні підходи до проблеми ефективності лідерства 7 Огляд теорій поведінкового характеру 8 а) теорія Д. Мак Грегори 8 б) теорія Р. Лайкерта 9 в) двомірне трактування Р. Стогдилла 10 г) управлінська ґратка Блэйка і Моутона 10 Ситуаційні підходи до ефективного лідерства 12 а) теорія Фідлера 12 б) теорія Митчела і Хауса 13 в) теорія життєвого циклу 14 г) модель Врума - Йеттона 15 Адаптивне керівництво 16 Висновок 17 Список використаної літератури: 18 ВСТУП
     В другій половині минулого століття після перемоги промислової революції на Заході ринкові відносини оволоділи всіма сферами життя суспільства. Як гриби після дощу росли великі фірми, що вимагали великого числа керівників вищого і середнього рівнів, здатних приймати грамотні раціональні рішення, працювати з великими масами людей. о У результаті з'являється людей, яка спеціально займається управлінською діяльністю. Цим керівникам вже не потрібно тримати своїх підлеглих у покорі владною рукою. Головним завданням стає кропітка організація, і щоденне керування виробництвом з метою забезпечення найбільшого прибутку власникам фірми. Ці люди стали називатися менеджерами.
    Будь-який менеджер, який прагне працювати якомого ефективніше, повиннен прагнути стати лідером. Навіщо? Чому? Що значить - бути лідером? Відповіді на ці питання дають ряд наук: соціальна психологія, філософія, педагогіка, економіка.
    У США раніш усіх зрозуміли зв'язок між лідерством і результатами економічної діяльності, і за 50 років розробили значну кількість теорій і підходів до даної проблеми, видавши значну кількість як загальнотеоретичних праць (наприклад: робота У. Д. Дункана), так і вузькоспеціальних робіт (Д.Френсис, Б.Карлоф, Блейк). Для США ідея лідерства є національною й отут би хотілося процитувати американського економіста Ральфа Стогдилла: "Джаз - не єдиний споконвіку американський внесок у світову культуру. Лідерство, як зміст теорії і наукових досліджень є результат винятково американської творчості".
    СУТНІСТЬ, ПОНЯТТЯ КАРЕГОРІЙ "ЛІДЕРСТВО", "ВПЛИВ" ТА "ВЛАДА"
    У класичному менеджменті лідерство - це здатність завдяки особистим якостям здійснювати вплив на поведінку окремих осіб та груп працівників з метою зосередження їх зусиль на досягнення цілей організації. Поняття лідерство є невід'ємним від таких понять, як влада та вплив. Отже, влада - це можливість впливати на поведінку інших людей, і, нарешті, вплив - це будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого працівника.
    Отримуючі формальні повноваження, керівноик набуває необхідної влади. Менеджер повинен розуміти, що кількіть влади визначається не лише рівнем його формальних повноважень, а і ступенем залежності підлеглих від нього.
    Американський менеджмент (дослідження Френча і Рейна) виділяє такі форми влади, які може застосовувати будь-який керівник: > Влада примусу - це вплив через страх. ............