Ненормированный рабочий день Курсовая работа Выполнил студент гр. П-001 Карпешко М.Ю. Министерство образования Республики Беларусь Могилевский государственный университет им. А.А.Кулешова Факультет экономики и права, кафедра правоведения Могилев, 2002 Введение
    Термин "ненормированный рабочий день" впервые был использован в постановлении НКТ (Наркомата труда) СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М.: Юрид. лит., 1984. С. 484). Отдельные нормы этого постановления (пп. 4 и 5), не противоречащие Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК) и другому законодательству о труде, до сих пор сохраняют силу и продолжают применяться на практике.
    Таким образом я решил попробовать раскрыть тему более широко, нежели чем она раскрыта в трудовом кодексе и его приложении. Особенно учитывая то, что в трудовом кодексе, в главе 10, посвященной рабочему дню, она вообще проигнорирована, а в статье 158 косвенно задета, но полностью не раскрыта.
    Исходя из этого передо мной встала задача как можно более полно рассмотреть ненормированное рабочее время.
    В сравнении с термином "нормированный рабочий день", термин "ненормированный рабочий день" не то что раскрывает суть сказанного, а даже более запутывает ее и не отражает точно сущность данного правового понятия.
    Ненормированный рабочий день как особое условие труда может быть только у работников, должности (профессии) которых включены в перечни, утвержденные в установленном порядке. Под установленным понимается порядок, предусмотренный ч. 2 ст. 158 ТК и принятыми в соответствии с ней постановлениями Совета Министров от 4 апреля 2000 г. № 455 "О делегировании полномочий правительства Республики Беларусь па принятие (издание) нормативных правовых актов" и от 27 июля 2000 г. № 1154 (в редакции от 5 января 2001 г.). Названные перечни служат основанием возникновения правового статуса "работник с ненормированным рабочим днем", если иное не предусмотрено законодательством либо локальным нормативным актом (об этом будет сказано ниже). 1. Понятие "ненормированный рабочий день"
    В Трудовом кодексе, как и ранее в КЗоТ, о ненормированном рабочем дне говорится только в одной статье - в ст.158. "Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день".
    "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
    Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем".
    Названная статья определила, во-первых, право на дополнительный одноименный отпуск (в этом качестве ненормированный рабочий день выполняет лишь функцию основания предоставления отпуска), во-вторых, полномочия на утверждение перечней работников с ненормированным рабочим днем.
    Однако ненормированный рабочий день имеет отношение не только к отпуску он выполняет и другую, главную для него функцию, связанную с регулированием продолжительности рабочего времени. ............