ОХРАНА ТРУДА

§1. Охрана труда как институт трудового права

В ч. 1 ст. 209 ГПК РФ охрана труда определена как система сохра­нения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно­сти, включающая в себя правовые, социально-экономические, орга­низационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические, реабилитационные и иные мероприятия. Перечислен­ные мероприятия призваны оградить работников в процессе трудо­вой деятельности от воздействия вредных производственных факто­ров и опасных производственных факторов. Под вредным производ­ственным фактором понимается воздействие на работника условий труда, которое может привести к его профессиональному заболева­нию. Опасным производственным фактором является воздействие на работника условий труда, которое может привести к травме.

Государственная деятельность в сфере охраны труда, которая призвана создать систему мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, должна протекать по следующим направлениям: 1) обеспечения приори­тетного сохранения жизни и здоровья работников; 2) принятия и реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и ее субъектов об охране труда, а также федеральных, региональных целевых программ улучшения условий и охраны труда; 3) профи­лактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников; 4) государственного управления охраной труда; 5) государственного надзора за соблюдением требований охраны труда; 6) государствен­ной экспертизы условий труда; 7) расследования и учета несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболевании, 8) защиты законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний, а также членов их семей на основании обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производ­ства и организации труда; 10) координации деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других ви­дов экономической и социальной деятельности; 11) распростране­ния передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; 12) участия государства в фи­нансировании мероприятий по охране труда; 13) подготовки и повы­шения квалификации специалистов по охране труда; 14) организа­ции государственной статистической отчетности об условиях тру­да, а также о производственном травматизме, об их материальных последствиях; 15) обеспечения функционирования единой инфор­мационной системы, охраны труда; 16) международного сот­рудничества в области охраны труда; 17) проведения эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных усло­вий труда, разработку и внедрение новой техники и технологий, обеспечивающих безопасность труда, производство средств инди­видуальной и коллективной защиты работников; 18) установления порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и кол­лективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет ра­ботодателей.

Перечисленные направления государственной деятельности в сфере труда обеспечиваются путем принятия нормативных право­вых актов органами государственной власти Российской Федера­ции и ее субъектов, органами местного самоуправления, а также заключения соглашений и коллективных договоров. ............