Опасный труд Елена Корецкая
    Сотрудники компании, чья трудовая деятельность связана с опасными факторами, или же занятые на вредных работах, имеют право на льготы. Однако бухгалтер, которому предстоит эти льготы учесть, может столкнуться с неожиданной проблемой. Дело в том, что законодательство не содержит однозначной трактовки понятий "вредная работа" и "опасные факторы", поэтому данный вопрос требует особого рассмотрения. "Вредность" и медосмотр
    Первое упоминание в Трудовом кодексе понятия "вредные факторы" содержится в статье 69, устанавливающей право работников на периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя. Кодекс требует от компаний обеспечивать проведение медицинских осмотров как при поступлении сотрудников на работу, так и регулярно в течение срока работы, связанной с воздействием вредных факторов.
    Перечень вредных или опасных производственных факторов, которые служат основанием для проведения медицинских осмотров, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16 августа 2004 г. В этом перечне, помимо всего прочего, упоминается работа при повышенном давлении, работа с химическими реактивами, под воздействием интенсивного магнитного поля, а также работа с персональными ЭВМ. Если первые из них встречаются не уж так часто, то последний относится буквально к каждому работнику, имеющему дело с офисной техников. Работа с персональными компьютерами также считается вредной, если занимает по времени не менее 50% рабочего дня. Все сотрудники, попадающие в эту категорию, также должны проходить медицинский осмотр не реже чем один раз в два года - и, напомним, за счет работодателя.
    Это значит, что компании, в которых это требование не выполняется - а таких сегодня большинство, - можно смело записать в нарушители трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Применение этой нормы влечет наказание в виде штрафа в размере до 50 тысяч рублей.
    Соблюдение же требований статьи 69 Трудового кодекса и Приказа № 83 поможет компании сократить объемы налоговых выплат. Ведь средства, потраченные на проведение обязательных медосмотров, можно учесть при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов (см. напр. Письмо Минфина и Казначейства РФ от 21 ноября 2005 г. № 42-7.1-04/8.2-340, Письмо от 7 августа 2007 г. № 03-03-06/1/543). Время и здоровье
    Следующее упоминание вредных факторов содержится в статьях 92 и 94 Трудового кодекса. Согласно положениям этих статей для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, рабочая неделя ограничена 36 часами. При этом продолжительность дневной смены не может превышать 8 часов. При необходимости работодатель может, конечно, установить в коллективном договоре смену большей продолжительности, но в неделю работник все равно не может быть занят более установленного законом предела.
    Однако здесь возникает неувязка. Статья 92 Трудового кодекса определяет, что перечень вредных факторов, являющихся основанием для применения данной нормы, специально устанавливается правительством исключительно в отношении сокращенного рабочего дня. Но это означает, что использовать в данном случае список факторов, дающих право на обязательный медицинский осмотр, нельзя.
    Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Отпуска за "вредность"
    Итак, мы уже упомянули о том, что разные нормы закона оперируют разными перечнями вредных факторов. ............