СОДЕРЖАНИЕ Вступление. ------------------------------------------------------------------------------ 2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. ------------------------ 3 Глава 1. Что такое заработная плата. ------------------------------- 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. ---------------------------------------------------------------------- 5 Глава 3. Рынок труда. ----------------------------------------------------- 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. ----------------------------------------- 10 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 10
    Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда. -------------------------------------------------------------------------------------- 10 Глава 2. Планирование количества работников. --------------- 12 Глава 3. Планирование фонда заработной платы. ------------ 15 Часть 3. Классическая теория занятости. ------------------------------------- 17 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 17
    Глава 1. Закон Сэя. ------------------------------------------------------- 18 Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы. ------------------------------------------------------------------------------------- 21 Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство. --------------------------------------------------------------------- 23 Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. ----------------------------- 24 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 24 Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. ----------------------------------------------------------------------------- 25 Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. -------------------------------------------------------------------- 29 Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. -------------------------- 31 Глава 1. Точка зрения классиков. ----------------------------------- 31 Глава 2. Кейнсианская точка зрения. ------------------------------ 34 Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. --------- 36 Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. --------------------------------------------------------------------------------- 39 Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах.- 39 Глава 2. Набор кандидатов. ------------------------------------------- 42 Глава 3. Отбор кадров. -------------------------------------------------- 43 Глава 4. Определение заработной платы и льгот. ------------ 46 Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии "Х". ---------------------------------------------------------------------- 49 Вступление. ---------------------------------------------------------------- 49 Глава 1. Исходные данные и определения. --------------------- 49 Глава 2. Расчет и результаты. --------------------------------------- 50 Вывод. ----------------------------------------------------------------------- 53 Вступление В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой. В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов. В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы. В четвертой части приводится другая теория занятости - Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. ............