Содержание:
    
     Введение ....................................................................................................... стр. 3
    
     Понятие трудового спора, общая характеристика ...................................... стр. 4
    Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них
    Разрешение коллективных трудовых споров
    
     Пример........................................................................................................... стр. 15
    
     Заключение.................................................................................................... стр. 18
    
     Список литературы....................................................................................... стр. 19
    
    
    
    
    * Введение:
     ".........-Вы уволены! "- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу.
    Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?
     Так бы я начал свою лекцию по теме: "Трудовое право". Но ведь и самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: ".....зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы." Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.
     Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовом праве, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить.
    
    Понятие трудового спора - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.
     Различают два вида трудовых споров:
    * Индивидуальные
    * Коллективные
     Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.
    Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.
    Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.
    Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
    -комиссиями по трудовым спорам;
    -районными (городскими) народными судами.
    Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов, рассматривающих индивидуальные споры.
     Во-первых, из состава этих органов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами.
     Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. ............