Академия труда и социальных отношений

кафедра профсоюзного движения

Контрольная работа

 

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Автор работы: студентка

Демчук Кристина Сергеевна,

юридический факультет,

заочное отделение (ПФО),

1-ый курс

Проверил работу:

Гайнуллина Муза Калимовна

Оценка: _________________

Допуск к экзамену: _______

Подпись преподавателя ___________

Дата проверки____________

Уфа – 2006

Содержание

Введение

1. Методы и инструменты для достижения достойной оплаты труда работников

2. Солидарность. Стратегия работодателей в вопросах заработной платы

3. Восемь основополагающих требований

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Современные профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и делают все от них зависящее, чтобы итогом преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества. ФНПР считает главной целью социальной политики в Российской Федерации создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны.

Происходящая в стране административная реформа, реформа межбюджетных отношений, резкое изменение вектора социальной политики правительства, выстраивание новой по своей сути вертикали государственной власти создают новую реальность, в которой профессиональные союзы заново осмысливают свою деятельность, постоянно изучая интересы наемных работников, регулярно корректируя текущие задачи и оценивая эффективность выбранной тактики. Главной же и неизменной по-прежнему остается задача отстаивать права и интересы наемных работников, добиваться повышения их уровня жизни.

 

1. Методы и инструменты для достижения достойной оплаты труда работников

Еще в конце 2003 года профсоюзы заявили, что достижение достойной оплаты труда наемных работников является обязательным и наиболее эффективным в экономическом и социальном плане средством борьбы с бедностью. ФНПР приняла тогда решение более жестко отстаивать требования по уровню заработной платы, добиваясь, чтобы минимальная заработная плата была не ниже прожиточного минимума (ПМ), средняя зарплата – не ниже уровня, превышающего ПМ в четыре раза, чтобы периодически пересматривался минимальный стандарт в оплате труда в зависимости от состояния экономики и политики доходов населения.

Свою задачу в области заработной платы профсоюзы формулируют следующим образом:

– повысить требования по минимальной заработной плате, добиваться закрепления темпов ее роста на краткосрочную и среднесрочную перспективу в нормативно-правовых актах;

– проводить активные кампании по заключению коллективных договоров и широкую агитационную и информационно-обучающую работу среди членов профсоюзов.

Основным инструментом, при помощи которого профсоюзы могут влиять на рост заработной платы, остается заключение коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений. ............