Курсовая работа на тему:
"Право граждан на отпуск и гарантия его реализации"
№
п/п
Наименование Страница 1. Введение 2. Отпуска. 2.1.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска и гарантии его реализации 2.1.2. Оплата отпуска 2.1.3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2.1.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 2.2. Дополнительные отпуска 2.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 2.2.2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 2.2.3. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 2.2.4. Отпуск, предоставляемый работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 2.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 2.3.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 2.3.2. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 2.3.3. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 2.4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 2.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 2.6. Отпуск без сохранения заработной платы 3. Заключение 4. Нормативно-правовые акты 5. Литература
1. Введение
Курсовая работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
В связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) произошли и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.
Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до истечения 6 месяцев. ............
