Содержание

Введение

Глава 1. Общие положения

1.1 Понятие времени отдыха

1.2 Перечень видов времени отдыха

Глава 2. Характеристика видов времени отдыха

2.1 Перерывы в работе

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых

2.3 Еженедельный непрерывный отдых

2.4 Нерабочие праздничные дни

2.5 Отпуска: разновидности, их оплата. Способы исчисления отпускного периода. Локальное нормотворчество

Заключение

Список литературы

Введение

В разделе V Трудового кодекса Российской Федерации[1] конкретизируется один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации – обеспечение права конкретного работника на отдых, закрепленного ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, право на отдых является конституционным правом. Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска и пр.

Вопросы времени отдыха работников являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие2.

Проблема времени отдыха является актуальной сферой трудовых отношений.

Изменения и дополнения, внесенные в раздел V «Время отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»3 (далее – Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ), являются одной из причин выбора темы для данной работы.

Понятия, которые раскрываются в разделе «Время отдыха» ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.

Несмотря на то, что законодатель, приняв Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ, решил некоторые спорные вопросы, касающиеся времени отдыха, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства. В связи с этим встает необходимость данного исследования.

В работе использованы нормативные правовые акты, монографии, статьи, иллюстрирующие такие аспекты, как локальное регулирование трудовых отношений в сфере, избранной для исследования.

Цель данной работы – проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.

Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику, показать значение локального регулирования оплаты труда.

Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.

Предметы исследования – особенности понятия времени отдыха, расширение сферы локального нормотворчества в решении вопросов о предоставлении времени отдыха.

Глава 1. ............