Правовые нормы трудовых отношений
    Чтобы в будущем избежать неприятных моментов, связанных с зарплатой, кругом выполняемых обязанностей, Вашим возможным уходом с полюбившегося или, наоборот, осточертевшего места, прежде чем с головой погрузиться в новые заботы, необходимо уделить внимание еще некоторым формальностям, призванным облегчить Вашу будущую жизнь. С момента согласования условий приема на работу между работодателем и соискателем (теперь уже работником) устанавливается новая форма отношений, которые регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗОТ).
    По факту принятия на работу, фирма-работодатель должна заключить с Вами трудовой договор, который является основанием для приема на работу. В нем оговариваются все условия будущего сотрудничества, как-то: место работы, трудовые функции, размер назначаемого оклада, срок, на который заключен договор, обязательства работодателя перед сотрудником. Также договор может содержать ряд дополнительных условий, конкретизирующих обязательства сторон и устанавливаемых в договорном порядке: условия об установлении испытательного срока, о совмещении должностей, переподготовке, повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени, размере дополнительных выплат и премий. Договор может быть заключен на определенный срок (срочный) и неопределенный (бессрочный). Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Договор вступает в силу с момента подписания, дата заключения договора является днем приступления к работе.
    Согласно КЗОТ, в течение пяти дней, после подписания трудового договора, сотрудник отдела кадров, или сотрудник, выполняющий его функции, обязан сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме на работу, а также издать приказ по личному составу и под расписку ознакомить с ним работника. Сейчас, к сожалению, многие фирмы пренебрегают этой формальностью, что, по сути, является грубым нарушением трудового законодательства и прав работника. Запись в трудовую книжку не вносится лишь в том случае, когда работник оформляется на работу по совместительству, и его трудовая книжка находится на основном месте работы.
    Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую биографию человека. Кроме записей о приеме на работу в нее вносятся записи о перемещениях работника на новые должности, переводе на другую работу, увольнении.
    Увольнение, пожалуй, самый болезненный пункт во взаимоотношениях работодателя и работника. Окончательное выяснение отношений доставляет немало неприятных моментов обеим сторонам, и как всегда в подобных ситуациях, каждый пытается "тянуть одеяло на себя". Выигрывает обычно работодатель, и ему это удается зачастую только потому, что работники не всегда могут отличить правомерные действия от произвола.
    Увольнение может происходить по следующим фактам (статья 29 КЗОТ РФ):
    истечение срока действия трудового договора (если он был заключен на определенный срок);
    соглашение сторон;
    призыв на воинскую службу;
    по инициативе администрации;
    перевод на другое предприятие;
    отказ от перевода на другую работу;
    вступление в законную силу решения суда об ответственности. ............