Психологические характеристики малых групп, как объекта социальной психологии
    Под малой группой понимается совокупность индивидов, которые оказались в одном месте, пространстве и в одном времени. Диффузные группы - группы которые не связаны одной целью. Малые группы - совокупность индивидов которая взаимодействует между собой для достижения общих целей и осознают свою принадлежность в данной общности.
    Пространственное и временное соприсутствование.
    Наличие постоянной цели совместной деятельности.
    Малая группа характеризуется наличием совместной деятельности.
    Малая группа характеризуется разделением и дифференциацией ролей.
    Наличие эмоциональных отношений. - Характеризуется выработкой и функционированием определенных групповых культур.
    Размеры: min - 2-3 чел. Max - 20-30 чел. Оптим. - 7+-2
    В зависимость от характера малой группы делятся на условные и реальные.
    Реальные делятся на лабораторные и естественные. Естественные: неорганизованные и организованные.
    С точки зрения совместной деятельности и характера отношений в этой группу их называют ассоциациями, корпорациями и коллективами.
    Сложившиеся малые группы выполняют ряд функций:
    Фун-я социализации - включение людей в систему общественных связей.
    Инструментальная функция подключения совместной деятельности.
    Экспрессивная функция - удовлетворение потребности человека в доверии, уважении.
    Поддерживающая функция проявляется в том, что люди стремятся к объединению в трудных ситуациях.
    Структуры:
    Коммуникативная стр-ра;
    Стр-ра социальной власти;
    Социометрическая - система взаиморасположения членов группы по степени проявления ими симпатии и антипатии группы;
    Психологическая характеристика коллектива, стадии и уровни его развития
    Коллективом называется разновидность социальной общности и совокупности индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других. Коллектив характеризуется следующими основными чертами:
    • члены коллектива устойчиво взаимодействуют. Это взаимодействие способствует прочности и стабильности существования коллектива;
    • коллектив должен отличаться ярко выраженной однородностью состава;
    • члены коллектива должны иметь относительно высокую сплоченность в связи с единством взглядов, установок, позиций;
    • коллектив должен быть структурирован и организован;
    • коллектив отличается открытостью - готовностью принять новых членов.
    
    Социально-психологический климат и основные факторы его формирования
    Социально-психологический климат коллектива отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условий жизнедеятельности, стилем и уровнем управления, другими факторами. Каждый член коллектива влияет на социально-психологический климат коллектива, создавая и изменяя его. ............