ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Кафедра управления персоналом

ОТЧЕТ

О прохождении производственной практики

в коммерческой организации

Студент И.И. Иванов, курса группы

специальности «Управление персоналом»

Руководитель практики

от кафедры:

преподаватель

Руководитель практики

от организации:

2008 г.

Календарный план прохождения практики

Дата Изучаемые вопросы Результаты, итоги проделанной работы 02.06.2008 Положение об индивидуальном предпринимательстве, инструкции по технике безопасности, график рабочего времени. Ознакомлен 03.06.2008-04.06.2008 Структура подразделения, условия труда Ознакомлен 05.06.2008-06.06.2008 Система организации труда, корпоративная культура Ознакомлен 9.06.2008 Должностные инструкции сотрудников Изучил 10.06.2008 Анализ кадрового состава организации Изучил 11.06.2008-13.06.2008 Оценка эффективности различных видов адаптации Изучил 16.06.2008 Выявление этапов прохождения сотрудником адаптации Выявил 17.06.2008-19.06.2008 Определение факторов, влияющих на адаптацию Изучил 20.06.2008-24.06.2008 Анализ психологического климата коллектива Изучил 25.06.2008-26.06.2008 Определение характера межличностных отношений в коллективе Изучил 27.06.2008-01.07.2008 Анализ текучести кадров Проанализировал 02.07.2008-03.07.2008 Выявление причин текучести кадров Изучил 04.07.2008 Подготовка отчета о прохождении практики Отчет о прохождении практики

Дневник учета работы студента

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Курс: 4

Специальность: «Управление персоналом»

Место практики: ИП

Руководитель практики от АГС:

Руководитель практики от организации:

№ Дата Краткое содержание выполняемой работы 1. 02.06.2008 Анализ документов структурного подразделения 2. 03.06.2008 Знакомство с организационной структурой, условиями труда 3. 04.06.2008 Изучение функций и должностных обязанностей сотрудников 4. 05.06.2008-06.06.2008 Анализ кадрового состава организации 5. 07.06.2008-08.06.2008 Выходные дни 6. 09.06.2008 Наблюдение за системой организации труда 7. 10.06.2008-12.06.2008 Наблюдение за корпоративной культурой, проведение специальной методики оценки организационной культуры OCAI 8. 13.06.2008 Наблюдение за освоением должности, приспособлением на уровне работников 9. 14.06.2008-15.06.2008 Выходные дни 10. 16.06.2008-18.06.2008 Наблюдение за поведением новых сотрудников в коллективе, социометрический опрос 11. 19.06.2008-20.06.2008 Проведение анкетирования сотрудников по выявлению «проблемных зон» в коллективе 12. 21.06.2008-22.06.2008 Выходные дни 13. 23.06.2008-25.06.2008 Наблюдение за уровнем подготовленности сотрудников, освоением своих обязанностей, приспособлением к своему статусу 14. 26.06.2008-27.06.2008 Социально-психологическая оценка коллектива 15. 28.06.2008-29.06.2008 Выходные дни 16. 30.06.2008-02.07.2008 Собеседование с бывшими сотрудниками по вопросам причин ухода 17. 03.07.2008 Интервью с начальником подразделения по вопросам текучести кадров 18. 04.07.2008 Подготовка отчета по практике Студент Руководитель практики от организации

Введение

Я, студент 4 курса группы очной формы обучения специальности «Управление персоналом» факультета «Государственное и муниципальное управление» академии государственной службы проходил производственную практику согласно учебному плану с июня по июля 2008 года в Управлении научно-исследовательской работы академии государственной службы.

Целью производственной практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний по изученным дисциплинам в рамках специализации «Кадровый консалтинг и аудит» и соответственно, разработка программы кадрового аудита на практике.

Программа кадрового аудита должна включать:

1.         краткую характеристику подразделения;

2.         цели и задачи кадрового аудита;

3.         расшифровку предмета и объекта кадрового аудита;

4.         схему кадрового аудита в виде таблицы.

Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:

·           ознакомление со структурой подразделения, основными функциями и должностными обязанностями сотрудников;

·           изучение организации документооборота;

·           разработать программу кадрового аудита;

·           проанализировать качественный состав персонала;

·           изучить и проанализировать процедуру адаптации кадров;

·           овладеть практическими навыками работы с персоналом организации;

·           собрание теоретического и практического материала для написания отчета по практике.

Первым этапом в прохождении практики был этап ознакомления со структурой организации, а также с Положением о структурном подразделении и организационными документами.

1. ............