Самоменеджмент и его роль в достижении целей человека

Самоменеджмент или управление собственной жизнью – это работа над собой в рамках личного развития и освоение методов деловой активности связанных с управлениями деньгами и проектами. Кроме того, управление собственной жизнью предполагает умение выстраивать конкурентоспособную стратегию и знать ключи к счастью.

Самоменеджмент - это последовательное и целенаправленное использование эффективных методов работы в повседневной практике с оптимальным использованием своих ресурсов для достижения своих целей.

Самоменеджмент позволяет эффективно пройти все этапы успешного пути к цели, а именно:

Ø   Решить чего вы хотите достичь

Ø   Создать собственное видение успеха.

Ø   Использовать метод «больших скачков»

Ø   Верить, что успех придет

Ø   Сосредоточится на целях ведущих к успеху.

Ø   Не падать духом при неудачах.

Ключевые навыки эффективного самоменеджмента

Самоменеджмент или управление собственной жизнью – это работа над собой в рамках личного развития и освоение методов деловой активности связанных с управлениями деньгами и проектами. Кроме того управление собственной жизнью предполагает умение выстраивать конкурентоспособную стратегию и знать ключи к счастью.

Самоменеджмент - это последовательное и целенаправленное использование эффективных методов работы в повседневной практике с оптимальным использованием своих ресурсов для достижения своих целей.

Ключевые навыки эффективного самоменеджмента:

Ø    способность управлять собой – способность в полной мере использовать свое время, энергию, умение, способность справляться со стрессом.

Ø    Разумные личностные ценности, ясные адекватные современной реальности.

Ø    Четкие личные цели: ясность в вопросах деловой и личной жизни, реалистичные жизненные цели.

Ø    Упор на постоянный личностный рост

Ø    Навыки решать проблемы: наличие эффективных стратегий принятия решений и способности решать современные проблемы.

Ø    Творческий подход и способность к инновациям: изобретательность, способность генерировать количество идей достаточные для решения проблемы.

Ø    Высокая способность оказания влияния на окружающих: обеспечить поддержку и участие, влиять на их решение.

Ø    Знание современных управленческих подходов

Ø    Способность руководить, умение обучать и развивать подчиненных

Ø    Способность формировать и развивать эффективные рабочие группы.

Эмоции и их роль в развитии самоменеджмента

Для управленца полезными являются такие эмоции как

ü   волнение, потому что стимулирует активность

ü   сопереживание (сочувствие), поскольку делает общение гуманным.

ü   Заинтересованность и любопытство, т.к позволяет осваивать новые сферы и двигаться вперёд.

Поскольку сдерживание эмоций провоцирует хронический зажим определенных групп мышц и провоцирует различные болезни. Противоядием к напряжению и задерживанию себя может являться следующие поведение:

ü     Изучите и примите себя таким как есть

ü     Стройте тесные и доверительные отношения с окружающими

ü     Ищите вызов: успех увеличивает способность использовать свою энергию

ü     Спокойно принимайте свои неудачи, учитесь на них

ü     Оценивайте то чего вы стоите реалистично и оптимистично.

ü    

Цели и задачи управлением временем

Цель управления временем – организовывать его так, что бы вы могли делать, то что вы хотите с большим удовольствием и результативностью.

Классические задачи управления временем:

ü     Анализировать эффективность организации своей работы, выявлять узкие места

ü     Эффективно формулировать цели и задачи для себя и окружающих.

ü     Согласовать свое управление временем с управлением других людей, делегировать и делить задачи

ü     Рационально планировать своё рабочее и свободное время.

ü     Эффективно организовывать своё рабочее место.

ü     Эффективно использовать совещание и общение.

К управлению временем необходимо подходить целостно, учитывая как эмоциональную и интуитивную, так и интеллектуальную и рациональную природу человека.

Лучшее решение – это творческое пришедшее в порыве вдохновения. ............