Рынок труда- это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила- способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит). Ставка заработной платы- цена за труд за час работы. Причины устойчивых различий в оплате труда: 1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни. Профсоюзы- это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников. Виды профсоюзов: отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за: 1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости. Забастовка - отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования. Прожиточный минимум- сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования. Минимальная заработная плата- прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья. Трудовой контракт-соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату. Повременная оплата труда вызывает - работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы). Сдельная оплата труда- работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица- наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится. Уровень безработицы- безработные/рабочая сила *100%. Безработица вредна тем, что появляется социальная напряженность. Фрикционная безр.- рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда. Структурная безработица связана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде-они увольняют рабочих. Циклическая присуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия- происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон. Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо импользовать программы помощи безработным. Рынок труда- это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила- способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит). Ставка заработной платы- цена за труд за час работы. Причины устойчивых различий в оплате труда: 1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни. Профсоюзы- это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников. Виды профсоюзов: отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за: 1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости. ............