Шпаргалка
    смотреть на рефераты похожие на "Шпаргалка"
    Инфляция-это процесс обесценивания денег, связанный с ростом уровня цен. Социальная напряженность, , а также разрушение важнейших механизмов экономики(торговля, инвестирование и т.д.)- последствия инфляции. Рыночные цены формируется под воздействием спроса и предложения. Равновесие наступает тогда, когда все продаваемые товары покупаются.Экономика- это наука, изучающая поведение человека в условиях ограниченных ресурсов. Ф-ции денег:1. Ср-во измерения товаров и услуг.2.Ср-во обмена.3.Ср-во сбережения. Безработица- наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится. Уровень безработицы- безработные/рабочая сила *100%. Безработица вредна тем, что появляется социальная напряженность. Фрикционная безр.- рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда. Структурная безработица связана со структурными изменениями изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находтся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде-они увольняют рабочих. Циклическая присуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия- происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон. Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо использовать программы помощи безработным.Предложение: Чем выше цена товара, тем больше его предложение на рынке. Факторы, влияющие на предложение: издержки пр-ва, технология. Спрос: Чем меньше цена на товар, тем болише спрос на него на рынке. Факторы, влияющие на спрос: цена, мода, кач-во, редкость товара. Доходы семьи: 1)Зарплата. 2) Доходы от факторов пр-ва(рента, дивиденды, проценты).Эк. система- это способ организации общества для решения стоящих перед ним эк. вопросов. Типы эк. систем: традиционная, командная, рыночная, смешанная.Осн. воп-ры экономики: 1.Что производить?2.Как производить? 3. Для кого производить? В традиционной системе Все эти воп-ры решаются по традиции(от отца к сыну). В командной системе - "сверху" (правительство определяют какие предприятия должны что и как производить и где закупать сырье и т.д.). В рыночной - каждый владелец фирмы решает сам для себя эти воп-ры. В смешанной -гос-во регулирует рынок лишь в некоторых случаях. Рынок труда- это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила- способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит). Ставка заработной платы- цена за труд за час работы. Причины устойчивых различий в оплате труда: 1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни. Профсоюзы- это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников. Виды профсоюзов: отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за: 1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости. ............