Понятия "зависимость", "закон", "закономерность. Составляющие какого-либо процесса организации: а) Входное воздействие (вход) - поступающая информация, распоряжения вышестоящего руководителя, инициатива самого руководителя; б) Преобразование входного воздействия (функция 1) - обработка входного воздействия по известному или новому алгоритму; в) Выход - результат преобразования входного воздействия - управленческое решение или исполнительное действие самого руководителя; г) Влияние результата на входное воздействие (функция 2) - корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия, либо изменение (усиление или ослабление) его воздействия. Функция 1 отражает зависимость результата от входного воздействия, функция 2 - зависимость корректировки на входное воздействие от результата (обратная связь). Функция 2 может либо усиливать входное воздействие с ростом значения результата (положительная обратная связь), либо ослаблять его с ростом значения результата (отрицательная обратная связь). Особенности вышеописанного процесса: а) Запаздывание обратной связи; б) Наличие порога нечувствительности; в) Ограничения на переменные; г) Схождение на намеченный уровень или расхождение от него. Зависимость - это связь между переменными входа и выхода, может включать в себя общее и индивидуальное для каждой организации. Виды зависимостей: а) Объективные (формируются независимо от воли людей) и субъективные (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); б) Кратковременные (например, зависимость подбора кадров от личных качеств) и долговременные (например, зависимость зарплаты работника от его производительности); в) Моральные (связаны с соблюдением установленных в общественной формации норма поведения, идеалов человека) и аморальные (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающими права человека). Закон - это зависимость, которая либо: а) зафиксирована в законодательных документах (конституции); б) является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций; в) получила признание и поддержку авторитетных учёных. Объективные законы - законы организации, субъективные - законы для организации. Закономерность является частью закона. Закономерность проектирования организации: а) выявление конкретной общественной потребности либо потребностей группы людей; б) исследование потребностей на устойчивость, объём, степень неудовлетворённости; в) формирование объекта управления (состав, профессиональны уровень, функциональные обязанности); г) создание субъекта управления (состав, профессиональны уровень, функциональные права и обязанности); в состав могут входить физические или юридические лица; д) проектирование организации. Механизм использования - набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности. Механизм действия - формирование зависимости выходных параметров от входных; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Согласование законов действия и использования приводит к эффективной деятельности организации. Значения законов: а) образуют теоретический фундамент; б) способствуют от перехода от эмпирического подхода к профессиональному; в) позволяют правильно оценить возникшую ситуацию; г) позволяют анализировать зарубежный опыт. Закон синергии. Организация характеризуется (основные элементы организации): производительностью, заинтересованностью, научным потенциалом, отношением к внешней среде, микроклиматом в коллективе, кадровым потенциалом, техническим потенциалом, перспективами развития, имиджем. ............