Учебно-курсовой комбинат «Профессионал плюс»

Реферат

на тему:

Собеседование при приеме на работу

Выполнил: Андрусяк Т.А.

Проверил:

Белоярский 2006

Содержание

Введение

1.         Как правильно подготовиться к встрече с работодателем

2.         Как эффективно действовать в процессе обучения

3.         Установление контакта

4.         Выслушивание

5.         Ответы на вопросы

6.         Заключение соглашения

7.         Что надо знать о психологическом тестировании

8.         Как написать письмо работодателю

9.         Если вам отказали

Литература

Введение.

Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы. В связи с этим люди, чтобы улучшить свои шансы на получение работы, должны быть готовы к постоянному совершенствованию. Иногда даже к смене профессии. Некоторые соискатели рабочих мест готовы ради получения интересующей их хорошо оплачиваемой работы даже поменять место жительства.

Каждый претендент на рабочее место приходит к пониманию того, что каким-то образом следует предлагать свою рабочую силу (способность к труду), сталкивается с необходимостью самопредставления на рынке труда.

Зачастую претендент терпит неудачу при поисках новой работы только потому, что не умеет обращаться с работодателем, представить себя на деловых переговорах в выгодном свете, и уже во время собеседования продемонстрировать необходимые профессиональные качества и личностные черты. Между тем, коммуникативная компетентность может оказаться главным

фактором успешного решения проблемы трудоустройства. Как показывает практика, успех на 80% зависит от того, на сколько грамотно претендент ведет переговоры с работодателем и сумеет заинтересовать его именно в своей кандидатуре.

Поэтому знание закономерностей процесса общения и овладение этими закономерностями в реальном взаимодействии с людьми имеют практическую ценность для участников рынка труда и окажут неоценимую помощь в получении работы.

1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем

Многие люди при поступлении на работу больше всего бояться именно собеседования. Но вместе с тем собеседование – наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества, склонить его в свою пользу. Неправильно ведут себя на собеседовании, потому что плохо к нему подготовились. Опыт многих предприятий показывает, что даже если человек подходит по формальным признакам (образование, опыт работы), ему могут легко отказать, если он просто не понравился, чем-то раздражал, производил неприятное впечатление.

Описание неправильного поведения кандидата на вакансию:

·           Опаздывает на собеседование.

·           Забыл некоторые документы.

·           Пытается говорить сам, не слушает собеседника.

·           Одет неопрятно или слишком броско.

·           Передвигает стул, который поставлен для него.

·           Пытается закурить, жует резинку.

·           Забывает поздороваться, спросить разрешения, поблагодарить, попрощаться.

·           Ничего не знает о фирме, куда пришел устраиваться.

·           Не демонстрирует заинтересованности, равнодушен.

·           Нечетко формулирует, чего он хочет или ожидает от работы.

·           Мямлит, уходит от ответов на вопросы.

·           Рассказывает о том, что ему надо, а не то, что он может.

·           Презрительно отзывается о своих предыдущих работодателях.

Чтобы не совершать таких ошибок на собеседовании, нужно подготовиться к нему заранее.

Первым шагом в подготовке к собеседованию является «сбор информации». ............