Введение 3 1. Методология системы стимулирования эффективности и качества труда. 7
    1.1. История стимулирования труда 7
    1.2. Понятие и сущность системы стимулирования 12
    1.3. Мировые тенденции развития 22
    1.4. Механизм управления поведением объектов стимулирования 23 2. Виды и формы стимулирования 27
    2.1. Виды стимулирования 27 2.1.1. Материально-денежное стимулирование 28 2.1.2. Социальное стимулирование 33 2.1.3. Моральное стимулирование 35
    2.2. Формы стимулирования 40 2.2.1. Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования 40 2.2.2. Индивидуальная и коллективная формы стимулирования 41 2.2.3. Позитивная и негативная формы стимулирования 42 2.2.4. Непосредственная, текущая и перспективная формы. 43 2.2.5. Общая и целевая формы 44 Введение
    В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
    Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
    Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
    Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
    Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявлению возможностей для их роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
    Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
    - изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;
    - рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
    - разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
    Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. ............