СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ РЫНОЧНОГО ТИПА
1.1 Сущность, заработная платы и ее роль в современных условиях хозяйствования
1.2 Формы и системы оплаты труда в РБ
1.3 Значение и задачи учёта и анализа ФЗП на современном этапе развития экономики
1.4. Обзор нормативно-правовых актов, регулирующих формирование, учёт, контроль и анализ использования ФЗП
2. ОПЛАТА ТРУДА НА ЧПУП “Вороновский коопром”
2.1 Общие сведения о предприятии
2.2 Документальное оформление, формы и системы оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром”
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов, начисленных на зарплату
2.2.1 Понятие и виды удержаний
2.2.2 Исчисление подоходного налога
2.2.3 Расчет алиментов и других удержаний из заработной платы
2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с персоналом.
2.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом в соответствии с международными стандартами
3.АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ЧПУП “Вороновсий коопром”
3.2.Факторный анализ фонд заработной платы.
3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром”
СПИСОК Использованных источников:
Введение В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. ............
