MaterStudiorum.ru - домашняя страничка студента.
Минимум рекламы - максимум информации.


Авиация и космонавтика
Административное право
Арбитражный процесс
Архитектура
Астрология
Астрономия
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Биографии
Биология
Биология и химия
Биржевое дело
Ботаника и сельское хоз-во
Бухгалтерский учет и аудит
Валютные отношения
Ветеринария
Военная кафедра
География
Геодезия
Геология
Геополитика
Государство и право
Гражданское право и процесс
Делопроизводство
Деньги и кредит
Естествознание
Журналистика
Зоология
Издательское дело и полиграфия
Инвестиции
Иностранный язык
Информатика
Информатика, программирование
Исторические личности
История
История техники
Кибернетика
Коммуникации и связь
Компьютерные науки
Косметология
Краткое содержание произведений
Криминалистика
Криминология
Криптология
Кулинария
Культура и искусство
Культурология
Литература и русский язык
Литература(зарубежная)
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоровье
Медицинские науки
Международное публичное право
Международное частное право
Международные отношения
Менеджмент
Металлургия
Москвоведение
Музыка
Муниципальное право
Налоги, налогообложение
Наука и техника
Начертательная геометрия
Новейшая история, политология
Оккультизм и уфология
Остальные рефераты
Педагогика
Полиграфия
Политология
Право
Право, юриспруденция
Предпринимательство
Промышленность, производство
Психология
Психология, педагогика
Радиоэлектроника
Разное
Реклама
Религия и мифология
Риторика
Сексология
Социология
Статистика
Страхование
Строительные науки
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Теория государства и права
Теория организации
Теплотехника
Технология
Товароведение
Транспорт
Трудовое право
Туризм
Уголовное право и процесс
Управление
Управленческие науки
Физика
Физкультура и спорт
Философия
Финансовые науки
Финансы
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
Экология
Экономика
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Экономическая теория
Эргономика
Этика
Юриспруденция
Языковедение
Языкознание, филология
    Начало -> Менеджмент -> Испытательный срок

Название:Испытательный срок
Просмотров:60
Раздел:Менеджмент
Ссылка:Скачать(8 KB)
Описание: Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное исп

Часть полного текста документа:

Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника.

При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что  устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.

Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательства о труде. Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые обязанности, положенные на него трудовым договором и законодательством, а с другой - испытание не несет никаких ограничений трудовых прав работника.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 6 месяцев; для рабочих - 1 месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней. Заслуживает внимания то, что право проводить испытание принадлежит работодателю, а работник не имеет аналогичного права относительно "испытания" работодателя, условий работы. В связи с этим работник, который захотел освободиться к окончанию испытательного срока, освобождается на общих основаниях по собственному желанию, предупредив владельца за две недели, а при наличии уважительных причин владелец обязан освободить работника в срок, о котором он просит. В период испытания при наличии оснований работник может быть уволен по инициативе владельца, например, за нарушение трудовой дисциплины, за прогул.

Для определенных категорий лиц испытательный срок не устанавливается:

1.         Лиц, которые не достигли 18 лет;

2.          Молодых рабочих после окончания профессиональных учебных заведений;

3.          Лиц, уволенных в запас из военной или альтернативной службы;

4.          Инвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;

5.          При приеме на работу в другую местность;

6.          При переводе на другое предприятие;

7.          При приеме по конкурсу.

Владелец не имеет права продолжить испытательный срок даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок закончился, а работник продолжает выполнять работу, он считается прошедшим испытание и его дальнейшее увольнение возможное лишь на общих основаниях. Если вследствие испытания было установлено несоответствие работника работе, для выполнения которой он был принят, владелец имеет право расторгнуть трудовой договор.

Так же некоторые работодатели могут использовать испытательный срок в корыстных целях. Принимая  человека на испытательный срок, работодатель назначает ему зарплату на 30-50% (в некоторых случаях до 100%) меньше. В конце срока увольняет работника.

Способы противодействия:  

1. Не соглашаться на такую работу.

2. Оговорить объемы работы (например, 40 пар обуви за 3 месяца). ............





Нет комментариев.



Оставить комментарий:

Ваше Имя:
Email:
Антибот:  
Ваш комментарий:  



Похожие работы:

Название:Социально-психологический климат в коллективе медработников
Просмотров:85
Описание: Введение В отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы (30,С.127). Одним из первых раскрыл содержание соц

Название:Повторные и независимые испытания. Теорема Бернулли о частоте вероятности
Просмотров:203
Описание: Приднестровский государственный университет им.Т.Г.Шевченко КАФЕДРА ПРИКЛАДНОЙ МАТЕМАТИКИ И ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: "Повторные и независимые исп

Название:Испытания термоэлектрического термометра
Просмотров:169
Описание: Содержание   Введение 1. Объект испытаний 2. Цели испытаний 3. Обоснование необходимости проведения испытаний 4. Место и обеспечение испытаний 5. Объем и методики испытаний 6. Оформление результатов ис

Название:Анализ особенностей регулирования труда работников автотранспорта
Просмотров:136
Описание: Содержание Введение 1. Особенности регулирования труда работников транспорта 2. Особенности использования труда водителей 3. Трудовой договор с водителем 4. Рабочее время и время отдыха водителей Заклю

Название:Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы
Просмотров:67
Описание: КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление предприятием»   на тему: «Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 СТИМУЛ

 
     

Вечно с вами © MaterStudiorum.ru