Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Тема: "СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ" Работу выполнила: студентка 6 курса заочного отделения ОРЛОВА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА Научный руководитель: ИВАНКИНА ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА Санкт-Петербург, 1998 г. Введение. Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. §1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. §2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция. §3. Принципы рассмотрения трудовых споров. Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции. §1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность. §2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству. §3. Рассмотрение дела. §4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам. Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам. §1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции. §2. Пересмотр решений в порядке надзора. §3. Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам. §4. Исполнение решений суда. Заключение. Приложения. * Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платы * Приложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. "Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным" (извлечение) * Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение) * Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. "Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" (извлечение) Список используемой литературы. ВВЕДЕНИЕ.
    Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
    Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. ............