Трудовой спор: защита и нападение

Урегулировать разногласие с работником так и не удалось. Однако о том, что ваш работник обратился в суд, вы узнали от почтальона, который принес вам повестку. Что делать дальше?

ПОВЕСТКУ ПОЛУЧИЛИ, РАСПИШИТЕСЬ

Следует отметить сразу, что согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее - ГПК).

В соответствии с общими правилами подсудности, установленными ст. 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика - юридического лица, указанного в его учредительных документах.

То есть, если предприятие зарегистрировано в городе Солигорске, то иск будет подаваться работником в суд г. Солигорска и Солигорского района.

Однако не обходится без исключений. Так, например, иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина может предъявляться истцом по месту жительства или по месту причинения вреда.

Судебная повестка - это извещение юридически заинтересованных в исходе дела лиц о времени и месте судебного заседания или совершении процессуальных действий, а также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков. Она должна содержать следующую информацию:

1) наименование суда и его адрес;

2) указание места и времени явки;

3) наименование дела, по которому производится вызов;

4) указание лица, вызываемого в суд, его адрес, а также в качестве кого оно вызывается;

5) при необходимости - предложения участникам гражданского судопроизводства представить все имеющиеся у них доказательства по делу;

6) указание на обязанность лица, принявшего повестку в связи с отсутствием адресата, при первой возможности вручить ее адресату;

7) указание на последствия неявки.

Одновременно с судебной повесткой судья направляет ответчику копию искового заявления, а в необходимых случаях - копии приложенных к заявлению документов.

Особо обращаем внимание на то, что не стоит совершать ошибку, к сожалению, часто встречающуюся на практике, и делать вид, что никакой повестки никто не получал.

Повестка с приложенными к ней документами доставляется, как правило, заказным письмом. То есть, у суда есть масса причин считать, что повестка получена ответчиком.

Согласно ст. 282 ГПК суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из юридически заинтересованных в исходе дела лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, если признает причины их неявки неуважительными.

Суд также вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, если сведения о причине неявки отсутствуют, либо суд признает причины его неявки неуважительными, либо признает, что ответчик умышленно затягивает производство по делу.

Соответственно, вы рискуете обнаружить, что ваш счет арестован, а в офисе предприятия хлопочут судебные исполнители, предъявившие судебный приказ о взыскании с предприятия в пользу работника какой-нибудь астрономической суммы.

Несколько слов о размерах денежных требований, которые могут быть заявлены работником для взыскания с предприятия.

Вместе с первой повесткой ответчику поступает копия искового заявления истца, из которого можно узнать размер денежных требований истца.

В большинстве случаев денежные требования работников к нанимателям предъявляются явно завышенные и далеко не всегда обоснованные, а иногда и необоснованные вовсе. ............