АННОТАЦИЯ
Дипломная работа состоит из 110 листов пояснительной записки, включающей 6 рисунков, 26 таблиц, 1 приложения, а также из 9 листов демонстрационного материала, выполненных в 6 экз.
Тема дипломной работы – разработка путей и направлений усовершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии.
Цель дипломной работы – анализ форм и систем оплаты труда и разработка путей их совершенствования.
В первом разделе работы рассмотрены теоретические основы оплаты труда. Даны характеристики ключевым аспектам объекта исследования и основным показателям предмета исследования.
Во втором разделе выполнены структурный и факторный анализы форм и систем оплаты труда на предприятии. Цель анализа - определить эффективность действующих форм и систем оплаты труда.
В третьем разделе разработаны основные пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии: контрактный оклад, факторная модель оплаты труда, совершенствование системы оплаты труда мастера, что обеспечит улучшение финансового состояния предприятия.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ФОРМЫ, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД, ТАРИФНАЯ СТАВКА
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Современные трансформации в оплате труда
1.2 Основные формы и системы заработной платы
1.3 Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом
2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
2.1 Характеристика ЗАО «НКМЗ» и основных технико-экономических показателей работы предприятия за 2003-2004годы
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда
2.4 Оценка эффективности использования средств на оплату труда
3. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии
3.1 Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии
3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия
3.3 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию оплаты труда работников
Заключение
Список литературных источников
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Современные трансформации в оплате труда
Становление полноценного рынка труда – одно из самых важных звеньев развитой рыночной экономики, которое означает предоставление прав каждому человеку на свободную продажу своего труда по собственному желанию и выбору на условиях трудового найма. Выбор определяется общественными потребностями и индивидуальными возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда.
Рынок труда оценивает полезность (потребительскую стоимость) и ценность (стоимость) рабочей силы, то есть того или иного вида труда; регулирует спрос и предложение труда, распределяет рабочую силу между отраслями экономики и регионами страны, стоимость рабочей силы определяется уровнем оплаты.
Заработная плата – совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных) ему за определенный период времени (день, месяц, год) [1].
Еще можно сказать, что заработная плата – это плата за труд. ............
